একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠার জন্য টিম বিল্ডিং কার্যক্রমগুলি অপরিহার্য যেখানে লোকেরা কাজ করতে আসা উপভোগ করে, সহজেই সহযোগিতা করে এবং একে অপরকে বিশ্বাস করে। একজন ব্যবসায়ী নেতা হিসাবে, আপনি যখন দক্ষ, সদয় লোককে ভাড়া করেন তখনই আপনার একটি শক্তিশালী দলটি হওয়ার কথা আশা করা উচিত নয়। আপনার কর্মচারীদের একে অপর সম্পর্কে জানতে এবং বিভিন্নতা কী এবং এটি কেন একসাথে কাজ করা গুরুত্বপূর্ণ তা বুঝতে সহায়তা করুন। প্রতি বছর এক বা দুটি বড় ইভেন্টের উপর নির্ভর করার পরিবর্তে ধারাবাহিকভাবে ছোট দল তৈরির কার্যক্রম পরিচালনা করাটিকে অগ্রাধিকার দিন।
টিম বিল্ডিংয়ের উদ্দেশ্য
যে কোনও দল গঠনের মহড়ার উদ্দেশ্য শ্রমিকদের একটি শক্তিশালী ইউনিট তৈরি করা। টিম বিল্ডিং কোম্পানির নীতিগুলি বা নতুন পণ্য রোলআউট সম্পর্কে কথা বলার সময় নয়। আপনার জনগণকে এক জায়গায় জড়ো করার এবং অ-কাজের সাথে সম্পর্কিতভাবে তাদের একে অপরের সাথে কথোপকথনের কারণ দেওয়ার সময়। টিম বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপ অফিসে বা বাইরের কোনও স্থানে ঘটতে পারে তবে বার্ষিক পিকনিকটি আধুনিক মানব সম্পদ পরিবেশে টিম বিল্ডিং সত্যিই বিবেচিত হয় না।
দলকে বোলিংয়ের জন্য বা একটি পালানোর কক্ষের চ্যালেঞ্জের জন্য নিয়ে যান যেখানে লোকেরা সমস্যা সমাধানের জন্য একসাথে কাজ করতে বাধ্য হয়। আপনার কর্মীরা অফিসের অন্যদের প্রতিভা এবং আগ্রহগুলি পর্যবেক্ষণ করবেন। এটি আস্থা ও শ্রদ্ধা গড়ে তোলে। আপনি অফিসে ফিরে গেলে দল গঠনের গুরুত্ব দেখতে পাবেন।
কর্মীদের মধ্যে বৈচিত্র্য আলিঙ্গন
বেশিরভাগ সংস্থার কাছে আজ খুব বৈচিত্রময় কর্মী রয়েছে। মানুষ সারা দেশ এবং সারা বিশ্ব থেকে আসে come আপনার কর্মীরা বিভিন্ন ভাষায় কথা বলতে পারেন। তাদের বিভিন্ন খাবারের রীতিনীতি এমনকি সাংস্কৃতিক ছুটির দিনও থাকতে পারে। আপনি যখন সাংস্কৃতিক পটলকের মতো দল গঠনের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করেন তখন আপনি লোককে একটি অন্তর্ভুক্ত পরিবেশে আমন্ত্রণ জানান, পার্থক্য উদযাপন করে। কিছু সাধারণ বিষয়গুলির সাথে তাদের সাথে যোগাযোগ করা স্বাভাবিক natural যখন কেউ আলাদা হয়, তখন তারা বঞ্চিত বোধ করতে পারে - কারণ কেউ বোঝার চেষ্টা করছে না কেবল কারণ মানুষ কীভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করতে হয় তা জানে না। পার্থক্যগুলির চারপাশে ঘুরে বেড়ানো টিম বিল্ডিংয়ের ক্রিয়াকলাপ যোগাযোগের লাইন খুলতে এবং লোকেরা কীভাবে তাদের সহকর্মী এবং এমনকি বন্ধুও হতে পারে তা শিখাতে সহায়তা করে।
উদ্দীপনা উদ্ভাবনী ধারণা
আপনি যখন আপনার দলকে একত্রিত করেন এবং লোকেরা সমবেত হয়, দুর্দান্ত ধারণাগুলি শীর্ষে থাকে। একটি খোলা তল পরিকল্পনাযুক্ত সংস্থাগুলি যেখানে সৃজনশীল প্রকারগুলি বসে এবং প্রতিদিনের নতুন উদ্ভাবনগুলিকে ইন্টারঅ্যাক্ট করে। ফেসবুক বা গুগল সম্পর্কে চিন্তা করুন। এই সংস্থাগুলি দল গঠনের গুরুত্ব বোঝে। তারা নেতা, কেবল দল গঠনের ক্রিয়াকলাপেই নয় বরং মিথস্ক্রিয়াটির পরিবেশ তৈরি করে কারণ তারা জানে যে তাদের প্রয়োজন বিশ্বের প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন তৈরিতে একটি প্রান্ত দেয়।
একজন ব্যবসায়ী নেতা হিসাবে, আপনি যে কোনও ধরণের ছোট দলের সাথে একই কাজ করতে পারেন। নিম্ন স্তরের পরিচালনাকারীরা কীভাবে ব্যয়বহুল ভুল হ্রাস করে বেতন-বিকাশ করে তা কীভাবে স্ট্রিমলাইন করতে অ্যাকাউন্টিং বিভাগের উদ্ভাবনী ধারণাগুলি দেখে আপনি অবাক হতে পারেন।
উত্পাদনশীলতা মেট্রিকগুলি উন্নত করা হচ্ছে
যখন একটি দল এগিয়ে চলেছে তখন অফিসের চাপ কমে যায়। চাপ কমে গেলে শক্তি কাজ থেকে মুক্ত হয়। আপনার দল তৈরিতে সময় এবং অর্থ ব্যয় করার প্রত্যক্ষ ফল হ'ল উত্পাদনশীলতা। লোকেরা যখন কম চাপে থাকে তখন তারা আরও ভাল পারফর্ম করে। এছাড়াও, কাজের চাপ ভারী হয়ে গেলে, একটি দল কাজটি করার জন্য একসাথে কাজ করে। ফলাফলটি একটি আরও কার্যকর সিস্টেম যেখানে প্রত্যেকে অনুকূলভাবে অবদান রাখছে।
অনেক ছোট ব্যবসায়ের মালিকরা দল গঠনের কাজ করা সময় এবং অর্থের অপচয় বলে মনে করেন। এটি এমন একটি ভুল যা আপনার অকার্যকর টিম না রেখে এবং জিনিসগুলি ঠিক করতে না পারলে আপাতদৃষ্টিতে এটি প্রদর্শিত হতে পারে। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব দল গঠনের কার্যক্রম শুরু করে মেশিনকে হামিং করে রাখুন।
হ্যাপি টিমস বিল্ডিং
আপনি যদি এমন কোনও অফিসে বা এমন কোনও দোকানে গিয়েছিলেন যেখানে সকলেই সেখানে উপস্থিত হতে পেরে খুশি মনে হয়, তবে আপনি "হ্যাপি দল" কেমন তা প্রথম অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন। আপনার দল আরও সুখী হওয়ায় ক্লায়েন্ট এবং গ্রাহকরা আরও সুখী হবেন। যখন আপনার দলটি আপনার এবং তাদের সহকর্মীদের সাথে কাজ করার জন্য উচ্ছ্বসিত হয়, তখন তারা চাকরিটি ছাড়ার সম্ভাবনা কম থাকে। এটি নতুন ব্যক্তিদের ভাড়া ও বোর্ডিংয়ের সাথে সম্পর্কিত টার্নওভার ব্যয় হ্রাস করে। আপনার ক্লায়েন্টরা আরও অনুগত হবে, কারণ তারা আপনার এবং আপনার দলের সাথে ব্যবসা করতে আসা উপভোগ করে।
