কর্মী নীতি উদাহরণ

একজন ছোট ব্যবসায়ের মালিককে কর্মীদের নীতিগুলি সনাক্ত করতে এবং তৈরি করতে সময় ব্যয় করতে হবে। এই নীতিগুলি হ'ল কর্মচারীদের নিয়োগের ভিত্তি, কর্মচারীদের দায়িত্ব পরিচালনার এবং চাকরি সংক্রান্ত সমস্যা যেমন অনাবশ্যকতা বা বৈষম্য মোকাবেলার জন্য একটি প্রোটোকল সরবরাহ করে। ধারাবাহিকভাবে কোনও ফার্মের কর্মীদের নীতি অনুশীলন না করে, নিয়োগকর্তারা কর্মচারী মামলাগুলির জন্য নিজেকে উন্মুক্ত রাখেন। সাধারণ কর্মীদের নীতিগুলির উদাহরণ রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা যে কোনও সংস্থার জন্য উপযুক্ত করতে পারেন।

নিয়োগ ও চালিত পলিসি

নিয়োগকর্তাদের এমন নীতিগুলি দরকার যা সংজ্ঞা দেয় যে কীভাবে নতুন কর্মচারীদের সাক্ষাত্কার দেওয়া হবে এবং সংস্থায় জাহাজে তোলা হবে। কর্মীদের নীতিগুলি নতুন কর্মী নিয়োগের মাধ্যমে শুরু হয়। নিয়োগকর্তাদের সাক্ষাত্কারের একটি স্ট্যান্ডার্ড পদ্ধতি থাকা উচিত - যার অর্থ প্রতিটি পরীক্ষার্থী নিয়ে এসেছিলো একই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির সাপেক্ষে। নিয়োগের অনুশীলনগুলিকে প্রমিতকরণের ক্ষেত্রে, কাউকে যদি পরীক্ষা দেওয়া হয় তবে প্রত্যেককে একই পরীক্ষা দেওয়া উচিত। অন্য কথায়, নিয়োগকর্তারা কখন কিছু করতে বাছতে এবং চয়ন করতে পারে না।

একবার নিয়োগের পরে, প্রাসঙ্গিক ফাইল তথ্য সংগ্রহের থেকে শুরু করে ট্যাক্স সম্পর্কিত তথ্য, কর্মচারীদের দায়িত্ব বা কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতিতে নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য সমস্ত কিছুর জন্য একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ মানবসম্পদ পদ্ধতির ব্যবহার করা উচিত। বোর্ডিং নীতি সম্পর্কিত একটি নিয়মিত কর্মীর উদাহরণ হ'ল সমস্ত নতুন কর্মচারীদের বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা প্রয়োজন। কিছু শিল্পকে তথ্যের সুরক্ষা প্রশিক্ষণেরও প্রয়োজন হতে পারে।

কাজের সময়সূচী উপাদান

নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের সময়সূচী পরিচালনা করে। যদিও কিছু নমনীয়তা উপস্থিত থাকতে পারে, সাধারণত, কর্মীদের নীতিগুলি সংস্থার প্রদত্ত ছুটিগুলি, বেনিফিটগুলির জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক পূর্ণ-সময়ের ঘন্টা এবং কী কী উপকারের যোগ্যতা নির্ধারণ করে তা উল্লেখ করে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারীর অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা বা অবকাশকালীন সময়ের জন্য যোগ্য হওয়ার আগে পুরো এক বছর কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে।

নির্ধারিত নীতিগুলি সংস্থা প্রোটোকলকেও সংজ্ঞায়িত করে যা জুরি ডিউটি, অসুস্থ ছুটি বা পারিবারিক অসুস্থতার সাথে সম্পর্কিত। এটি অসম্পূর্ণতা বা অনাবৃত অনুপস্থিতির জন্য বিধি ও বিধানগুলিও সেট করে। উদাহরণস্বরূপ, নীতিতে বলা যেতে পারে যে 10 মিনিটের ক্লান্তি একটি সতর্কতা উত্পন্ন করে, 30 দিনের মধ্যে একটি দ্বিতীয় লঙ্ঘন একটি প্রবেশন পিরিয়ড শুরু হয় এবং একই সময়কালে তৃতীয় লঙ্ঘনের ফলে সমাপ্তি ঘটে।

পারফরম্যান্স অ্যাসেসমেন্ট পলিসি

যদি লিখিতভাবে পারফরম্যান্স মূল্যায়নের নীতিটি প্রতিষ্ঠিত না হয় তবে কোনও নিয়োগকর্তাকে দুর্বল পারফরম্যান্সের জন্য কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে অসুবিধা হতে পারে। একজন নিয়োগকারী মূল্যায়ন চক্র নির্ধারণ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তাদের ত্রৈমাসিক মূল্যায়ন এবং বার্ষিক পারফরম্যান্স পর্যালোচনা প্রয়োজন হতে পারে। নিয়োগকর্তাকে কর্মীদের এমন একটি রুব্রিক দেওয়া উচিত যা ব্যাখ্যা করে যে কোন পারফরম্যান্স মূল্যায়ন বিবেচনা করা হয় এবং কীভাবে সংস্থা কর্মচারীদের গ্রেড করে। এটি আরও খারাপ কর্মক্ষমতা, যেমন সতর্কতা, প্রশিক্ষণ, স্থগিতকরণ বা সমাপ্তির জন্য নেওয়া পদক্ষেপগুলি আরও সংজ্ঞায়িত করে।

বৈষম্য বিরোধী নীতিগুলি

কাজের পরিবেশকে অতিরিক্ত নাটক, বকুনি বা বৈষম্য থেকে মুক্ত রাখার ফলে কর্মচারীদের তাদের কাজ সম্পর্কে ভাল বোধ হয় এবং উত্পাদনশীলতাও উন্নত হয়। স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করার জন্য, বৈষম্যমূলক বিরোধী নীতিগুলি তৈরি এবং বজায় রাখতে হবে should নীতিগুলির মধ্যে যৌন হয়রানি, অভিমুখীকরণ, ধর্মীয় এবং রাজনৈতিক স্বাধীনতা এবং সাংস্কৃতিক গ্রহণযোগ্যতা সম্বোধন করা উচিত।

যদিও ব্যবসায়ের মালিকদের কর্মীদের নীতি থাকতে হবে যা জানায় যে গ্রহণযোগ্য আচরণ কী এবং কী তা গ্রহণযোগ্য নয় - পাশাপাশি এই নীতিগুলি লঙ্ঘনের জন্য কঠোরতা - একটি সক্রিয় বৈষম্যবিরোধী নীতি অফিসে একটি বার্ষিক বৈচিত্র্য দিবস অন্তর্ভুক্ত করতে বাধ্যতামূলক উপস্থিতি সহ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।