পারিবারিক ও চিকিত্সা ছুটি আইন ১৯৯৩ সালে আইনে পাস হয়েছিল এবং পরিবারগুলির কাজ এবং বাড়ির দায়িত্ব ভারসাম্য রক্ষায় সহায়তা করার লক্ষ্যে এটি করা হয়েছিল। যদিও এফএমএলএ পরিবার যত্নশীলদের জন্য ন্যূনতম স্তরের সহায়তা সরবরাহ করে, নিয়োগকর্তারা যদি চয়ন করেন তবে প্রতি বছর আইনীভাবে প্রয়োজনীয় 12 সপ্তাহের বিনা বেতনের ছুটির চেয়ে বেশি অনুমতি দিতে পারবেন।
কত সময় বন্ধ?
এফএমএলএ একটি কর্মচারী প্রতি বছর অবৈতনিক সময় 12 সপ্তাহ অবধি নিতে অনুমতি দেয়। তারা একসাথে বা ইনক্রিমেন্টে সমস্ত সময় নিতে পারে। এফএমএলএ কেবল 12 সপ্তাহ সময় জুড়ে; চিকিত্সার কারণে কোনও নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত অতিরিক্ত অতিরিক্ত ছুটি এফএমএলএর আওতায় আসে না। তবে কোনও নিয়োগকর্তা যদি এটি চয়ন করেন তবে অতিরিক্ত সময় বন্ধ রাখার অনুমতি রয়েছে। কোনও কর্মচারীর নিশ্চিত হওয়া উচিত যে তিনি ফিরে আসার সময় একই বেতনের সাথে একই বা অনুরূপ চাকরি পাওয়ার নিশ্চয়তাযুক্ত এই শর্ত সহ লিখিতভাবে বর্ধিত সময়ের জন্য চুক্তিটি পেয়েছেন। 12-মাসের এফএমএলএ অধিগ্রহণ সময়কাল বিভিন্নভাবে গণনা করা যেতে পারে - ক্যালেন্ডার বছর দ্বারা; একটি 12-মাস নির্ধারিত বছর হিসাবে, যেমন একটি আর্থিক বছর; কোনও কর্মচারীর প্রথম এফএমএলএ ছাড়ার দিন থেকে 12 মাসের সময়কাল শুরু হয়; অথবা একটি 12 মাসের পিরিয়ড এফএমএলএর অনুপস্থিতির তারিখ থেকে পিছনে পরিমাপ করা হয়।
এফএমএলএর জন্য সম্প্রসারণ
এফএমএলএ আইনের আওতায় থাকা 12 সপ্তাহের বেশি সময়ের জন্য সময় সরবরাহ করে না, সুতরাং কোনও ফেডেরালি-প্রয়োজনীয় এক্সটেনশন ফর্ম বিদ্যমান নেই। কর্মচারী কোনও এক্সটেনশন পেতে পারে কিনা তা নিয়োগকর্তার নিজস্ব নীতিমালার উপর নির্ভর করে। কর্মচারীর পক্ষে নিয়োগকর্তাকে তাদের পরিস্থিতি সম্পর্কে অবহিত করা সর্বদা ভাল অনুশীলন, যাতে উভয় পক্ষই অতিরিক্ত কোনও সময় বন্ধ করার পরিকল্পনা করতে পারে, এটি প্রয়োজনীয় হওয়া উচিত, এবং যদি নিয়োগকর্তা অনুমতি দেয় তবে।
এফএমএলএ নেওয়ার কারণ
পরিবার এবং চিকিত্সার কারণে এফএমএলএর হারিয়ে যাওয়া কাজের সময় কভার করে। জরুরি অবস্থার ব্যতীত, কোনও কর্মচারীর এফএমএলএর আওতায় ছুটি নেওয়ার কমপক্ষে 30 দিন আগে কোনও নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা উচিত। এই আইনের অধীনে ছুটির গ্রহণযোগ্য কারণগুলির মধ্যে রয়েছে কোনও সন্তানের জন্ম নেওয়া বা নবজাতকের (মা বা বাবা) যত্ন নেওয়া, দত্তক নেওয়ার বা পালনের যত্ন নেওয়া বাচ্চার স্থান নির্ধারণের জন্য এবং সন্তানের যত্ন নেওয়া, কোনও পরিবারের সাথে তাত্ক্ষণিক পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা, বা যখন কোনও গুরুতর স্বাস্থ্যের কারণে কর্মচারী কাজ করতে পারেন না। সমস্ত কারণে সম্মিলিত কারণে এফএমএলএ ছুটি 12 টি সপ্তাহে সীমাবদ্ধ।
এফএমএলএ: কে নিতে পারে?
কোনও কর্মচারী অবশ্যই এফএমএলএর অধীনে ছুটির জন্য যোগ্য হওয়ার আগে 12 মাসেরও বেশি সময় একই সংস্থায় কাজ করেছেন। তদতিরিক্ত, কর্মচারী অবশ্যই ছুটির সময় শুরুর আগে 1,250 বা আরও ঘন্টা আগে কাজ করেছিল এবং সেই জায়গার 75 মাইলের মধ্যে 50 বা তার বেশি কর্মচারী নিয়ে কোনও জায়গায় কাজ করবে। এফএমএলএর অধীনে "গুরুতর স্বাস্থ্য পরিস্থিতি" এর মধ্যে এমন শর্তাদি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যার ফলে অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা, দীর্ঘস্থায়ী স্বাস্থ্যের অবস্থা, এমন শর্তাদি যার জন্য চিকিত্সা অনুপলব্ধ এবং একাধিক চিকিত্সার অনুপস্থিতি রয়েছে।
এফএমএলএ এবং পরিশোধিত ছুটি
এফএমএলএ কেবল অবৈতনিক ছুটির সময়ের নিশ্চয়তা দেয় যা আইনের অধীনে মনোনীত হয়। যদিও আইনটি কোনও নিয়োগকর্তাকে কোনও কর্মচারীকে অর্জিত বেতনভুক্ত সময় (যেমন ছুটি) ব্যবহার করার অনুমতি দেয় যাতে ছুটির সময় বেতন পেতে পারে। একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একজন কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে যে এই প্রদত্ত সময়টি 12-সপ্তাহের বার্ষিক এফএমএলএর সর্বোচ্চ গণনা করবে। কোনও কর্মচারী সময় নেওয়ার আগে এফএমএলএ ছুটির বিষয়ে সম্মতি জানাতে হবে এবং পূর্ববর্তীভাবে গণনা করা উচিত নয়।
এফএমএলএ ফর্ম সম্পর্কে
নিয়োগকর্তা এফএমএলএর জন্য কোন ফর্মগুলির প্রয়োজন তা তাদের নিজস্ব প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে, যদিও তারা এবং কর্মচারীর চিকিত্সক বেশিরভাগ তথ্য পূরণ করার জন্য দায়বদ্ধ, কর্মচারী নয়। একজন কর্মচারী ডাব্লুএইচ -380-ই ফর্ম ব্যবহার করেন, উদাহরণস্বরূপ, তাদের নিজস্ব স্বাস্থ্যের অবস্থার জন্য এফএমএলএ ছুটি নিতে। পরিবারের সদস্যের জন্য, WH-380-F ফর্মটি ব্যবহার করুন। অন্যান্য ফর্মগুলি এফএমএলএর জন্য সামরিক সদস্যদের জন্য ব্যবহৃত হয়। এর মধ্যে রয়েছে WH-384 যা সামরিক পরিষেবা সম্পর্কিত ছুটির জন্য প্রযোজ্য, এবং WH-385, যা কোনও পরিষেবার সদস্যের আঘাত বা অসুস্থতা কভার করে।
