একটি চরিত্রের উল্লেখ এবং একটি নিয়োগের রেফারেন্সের মধ্যে পার্থক্য কী?

রেফারেন্সগুলি চিঠি হিসাবে বা আপনার কল করার জন্য পরিচিতির একটি তালিকা হিসাবে লেখা যেতে পারে। আপনি যদি লিখিত রেফারেন্স পান তবে লেখকদের ফলো-আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। কর্মসংস্থান এবং চরিত্রের উল্লেখগুলি আপনাকে একজন প্রার্থীকে মূল্যায়ন করতে সহায়তা করার জন্য একটি মাত্র সরঞ্জাম; সঠিক ভাড়া বেছে নিতে তাদের সাক্ষাত্কার, প্রবণতা পরীক্ষা এবং পুনরায় শুরু সহ তাদের ব্যবহার করুন।

কর্মসংস্থান উল্লেখ

একটি কর্মসংস্থান রেফারেন্স একটি সম্ভাব্য কাজের কর্মক্ষমতা আলোচনা করা উচিত। যদিও রেফারেন্সটি তাঁর ব্যক্তিত্ব নিয়ে আলোচনা করবে, বিবৃতিগুলি অবশ্যই তার কাজের পারফরম্যান্সকে বোঝায়। সময়বোধ, দলবদ্ধ কাজ, অভিজ্ঞতা এবং কাজের নৈতিকতা আলোচিত বিষয়গুলির মধ্যে। একটি পেশাদার রেফারেন্স হতে একটি কর্মসংস্থান রেফারেন্স বিবেচনা করুন। এটি আপনাকে যে ধরণের কর্মচারী অর্জন করতে পারে তার একটি ধারণা দেওয়া উচিত।

অক্ষর রেফারেন্স

একটি চরিত্রের উল্লেখ একটি ব্যক্তিগত রেফারেন্স যা প্রার্থীর ব্যক্তিত্বকে নিয়ে আলোচনা করে। এটি অগত্যা কাজের পারফরম্যান্স নিয়ে আলোচনা করবে না, তবে সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা নিয়ে আলোচনা করতে পারে। একটি চরিত্রের রেফারেন্সটি খুব কমই কর্মসংস্থানের রেফারেন্স হিসাবে প্রকাশিত হয়; আবেদনকারীরা পরিবার, বন্ধু বা অন্যান্য সহযোগীদের ব্যক্তিগত উল্লেখ হিসাবে তালিকাভুক্ত করতে পারেন। চরিত্রের রেফারেন্স দেয় এমন অনেক ব্যক্তি ব্যক্তিগতভাবে প্রত্যাশার সাথে সংযুক্ত থাকে এবং আপনি যে প্রকৃত ব্যক্তিকে নিয়োগ দিচ্ছেন তার সেরা অন্তর্দৃষ্টি দিতে পারে না।

সেরা রেফারেন্স

কোনও সুপারভাইজার, ম্যানেজার বা প্রত্যাশার কাজের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করে এমন কারও কাছ থেকে একটি কর্মসংস্থান রেফারেন্স সেরা। যদি কোনও কর্মসংস্থানের রেফারেন্স পাওয়া যায় না, তবে এমন কোনও ব্যক্তির সন্ধান করুন যিনি অন্য কোনও জায়গায় যেমন স্কুল, স্বেচ্ছাসেবকের অবস্থান বা কোনও ইন্টার্নশিপের সম্ভাবনা মূল্যায়ন করেছেন। কোনও বৈধ কারণ ছাড়াই বন্ধু এবং পরিবারের সদস্যদের রেফারেন্স হিসাবে গ্রহণ করা উচিত নয়। কোন সংস্থায় কাজ করার সময় এবং কোন পদে তিনি ছিলেন তার চেয়ে প্রার্থী সম্পর্কে আরও তথ্য আছে এমন একটি রেফারেন্সের সন্ধান করুন।

কি জন্য পর্যবেক্ষণ

আবেদনকারী সাক্ষাত্কারে তার ব্যক্তিগত বা পেশাদার জীবন সম্পর্কে দাবির একটি তালিকা তৈরি করুন। নির্দিষ্ট কলেজ ডিগ্রি, কমিটিতে অবস্থান বা একটি নির্দিষ্ট প্রকল্পে কাজ করার মতো বিষয়গুলি রেফারেন্সের মাধ্যমে চেক করা যেতে পারে। মনে রাখবেন আপনি কোনও কর্মচারী নিচ্ছেন, বন্ধু নয়। হাস্যরসের দুর্দান্ত বোধ সহ কোনও কর্মচারী দুর্দান্ত, তবে নিশ্চিত হন যে হাস্যরস কাজের পরিবেশকে ব্যহত করবে না। প্রার্থী সম্পর্কে ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলি নিশ্চিত করতে সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং তার সম্ভাব্য কাজের কার্যকারিতা সম্পর্কে উদ্বেগ দূর করতে।

সাম্প্রতিক পোস্ট

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found