একটি অলাভজনক নির্বাহী পরিচালকের বেতন কি বাজেটের শতকরা হার?

অলাভজনক সংস্থাগুলি তাদের প্রধান নির্বাহীর বেতন এবং ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ নির্ধারণ করতে অনেক সূত্র ব্যবহার করে এবং এটিকে বাজেটের এক শতাংশ করা সর্বাধিক জনপ্রিয় সূত্রগুলির মধ্যে রয়েছে। অতিরিক্ত বিবেচনাগুলি বিশেষত অর্থনৈতিক মন্দার আলোকে, ক্রমহ্রাসমান অনুদান, সংস্থার আকার এবং অন্যান্য কারণগুলিতে বিদ্যমান exist যদি অলাভজনক পরিচালকের বেতন খুব বেশি হয় তবে আপনার সংস্থার জবাবদিহি হতে পারে এবং যদি এটি খুব কম হয় তবে আপনাকে শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করতে সমস্যা হবে। চ্যারিটি নেভিগেটরের সর্বশেষ মাঝারি থেকে বড় আকারের অলাভীর সমীক্ষা অনুসারে, গড় নির্বাহী পরিচালকের মধ্যম বেতন ছিল $ 123,462।

বেতন বাজেটের বিবেচনা

১ মিলিয়ন ডলারের নীচে বাজেটযুক্ত কিছু অলাভজনক সংস্থা তাদের বাজেটের প্রায় 10 শতাংশ নির্বাহী পরিচালকের বেতনের জন্য তাদের অলাভজনক বাজেটের শতাংশ নির্ধারণ করে, যেখানে কয়েক মিলিয়ন দশকে বাজেটযুক্ত বড় বড় অলাভজনক কখনও কখনও 1 থেকে 2.5 শতাংশ শতাংশ ব্যবহার করে। নির্বাহী পরিচালকের বেতন বাজেটের সাথে বেঁধে রাখার একটি বড় কারণ ইডির বেতনটি প্রতিষ্ঠানের উপর অযৌক্তিকভাবে ভার চাপিয়ে দেওয়া উচিত নয় এমন ধারণা। সাধারণত কোনও সংস্থার বাই-র ইডির বেতন নির্ধারণের জন্য পরিচালনা পর্ষদের প্রয়োজন হয়, তবে সংগঠনটি চালিয়ে যাওয়ার জন্য তাদের আর্থিক দায়বদ্ধতা রয়েছে। সংস্থাগুলি যখন সেরা প্রার্থীদের আকর্ষণ করতে পারে না, তখন তারা আরও ভাল বেতন দেওয়ার জন্য তহবিল সংগ্রহের দিকে ঝুঁকতে পারে।

নির্বাহী পরিচালক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ

এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর বেতন প্রদানের সময় অলাভজনকগুলি বেশ কয়েকটি বিবেচনা করে। তারা একে অপরের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে, এই অর্থে যে একই ক্ষেত্রের বেশ কয়েকটি সংস্থা একই ডলারের বিনিময়ে চলে। তার অর্থ সংস্থাগুলি তাদের পক্ষে সবচেয়ে গতিময় এবং আক্রমণাত্মক নেতাকে আকর্ষণ করতে এবং ধরে রাখতে প্রতিযোগিতামূলক বেতন প্রদান করতে হবে। পরিচালনা পর্ষদ মিল বা আরও ভাল এর জন্য একই সংস্থাগুলির দেওয়া বেতন বিবেচনা করার সম্ভাবনা রয়েছে। তার ভবিষ্যতের লক্ষ্যগুলির উপর নির্ভর করে বোর্ড সরকারি বা বেসরকারী শিল্প থেকে নিয়োগ নিতে চাইতে পারে। এই পদগুলি থেকে প্রলুব্ধ করার জন্য এটি আরও আকর্ষণীয় বেতন নিয়ে আসতে হবে।

এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টরদের জন্য মোট প্যাকেজ

একটি ইডি-র বেতন সাধারণত সংস্থাটির সেই ব্যক্তির উত্পন্ন হওয়া প্রত্যাশাটির প্রতিচ্ছবি। তদ্ব্যতীত, বেতনটি কিছুটা ভারসাম্যপূর্ণ হওয়া উচিত যা বাকী কর্মীরা করে। শীর্ষস্থানীয় অবস্থানটি সাধারণত অন্যান্য বেতনের ক্যাপ হয়, যা সমস্ত নিয়োগের প্রচেষ্টার জন্য সুর তৈরি করে। পরিশেষে, অর্থ বেতনের আলোচনার সমাপ্তি নয়, কারণ ইডিগুলিতে লোভ দেওয়ার ক্ষেত্রে বেনিফিট, বীমা এবং পার্কগুলিও একটি বড় ভূমিকা পালন করে।

বেতন সম্পর্কিত আইনী নির্দেশিকা

কিছু ক্ষেত্রে, আইন অলাভজনক কতটা প্রস্তাব দিতে পারে তাতে ভূমিকা নিতে পারে। অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ রোধ করার জন্য, ফেডারেল আইন বরং একটি দ্ব্যর্থহীন ঘোষণা করে যে অলাভজনকদের "যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ" প্রদান করা উচিত এবং এটি এমন একটি পরিমাণ যা সাধারণভাবে একই সংস্থাগুলি একই পরিষেবাগুলির জন্য প্রদান করতে হবে। এছাড়াও, কিছু রাজ্য অলাভজনক নির্বাহী বেতনের উপর পরোক্ষ প্রবিধান স্থাপনে পদক্ষেপ নিয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, নিউ জার্সিতে, কোনও অলাভজনক যা রাষ্ট্রীয় তহবিল গ্রহণ করে, কেবলমাত্র এই তহবিলের ইডি এর বেতনে ব্যয় করতে পারে। ক্যালিফোর্নিয়ায়, ২ মিলিয়ন ডলারের বেশি অপারেটিং বাজেটের অলাভজনকদের অবশ্যই তাদের বোর্ডগুলি নির্বাহী পরিচালক এবং প্রধান আর্থিক কর্মকর্তার বেতন অনুমোদিত করতে হবে। এটি ইতিমধ্যে একটি সাধারণ অনুশীলন, তবে এটি ইঙ্গিত দেয় যে সরকার অলাভজনকদের বিষয়ে ক্রমবর্ধমান আগ্রহী।

যোগ্যতার ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ

নির্বাহী পরিচালকের বেতন কোনও সংস্থার বাজেটের সাথে জড়িত হওয়ার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ হ'ল সংস্থাগুলি ইডির পারফরম্যান্সের জন্য একটি মানদণ্ড নির্ধারণের জন্য বেতন এবং বাজেট ব্যবহার করে। বেতন এবং যে কোনও উত্থাপন প্রায়শই ইডি-র আরও তহবিল আনার জন্য একটি আদেশ জারি করে, কমপক্ষে তার বেতনের সমান বা তার প্রাপ্ত শতাংশ বৃদ্ধির দ্বারা এটি বৃদ্ধি করে। তদতিরিক্ত, নির্বাহীর বোঝার বোঝা রয়েছে যে তার বেতন বৃদ্ধির অর্থ কর্মীদের বাকী বেতন বাড়ানোর জন্য অতিরিক্ত তহবিল সংগ্রহ করা। সম্পদ কেনা, অফিস বজায় রাখা এবং মিশন এবং মূল প্রোগ্রামগুলিতে অর্থ ব্যয় করা ছাড়াও এগুলিই।