ক্ষুদ্র-ব্যবসায়ের মালিকরা ইনপুট এবং আউটপুটগুলির ক্ষেত্রে তাদের সংস্থাগুলি বুঝতে পারে। আপনি আপনার কর্মীদের যে মজুরি প্রদান করেন তা ইনপুট হয় এবং তারা যে কাজ করে তা একটি আউটপুট। এটি সম্ভবত মনে হতে পারে যে আরও কর্মী যুক্ত করা বৃহত্তর আউটপুট এবং এইভাবে অধিক মুনাফার দিকে পরিচালিত করবে, তবে আয়কে হ্রাস করার অর্থ হ'ল নতুন ইনপুটগুলি শেষ পর্যন্ত আউটপুট বাড়াতে ব্যর্থ।
প্রান্তিক পণ্য
প্রযুক্তিগত ভাষায়, প্রান্তিক পণ্য হ'ল অতিরিক্ত আউটপুট যা একক ইনপুট যুক্ত করার ফলে অন্য সমস্ত ভেরিয়েবল স্থির থাকে বলে ধরে নেওয়া হয়। ধরুন আপনার কাছে মেশিনে পূর্ণ কারখানা রয়েছে, পাশাপাশি উইজেট তৈরি করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কাঁচামাল রয়েছে। আপনি যদি একজন শ্রমিককে একটি মেশিন চালানোর জন্য নিয়োগ করেন তবে তিনি একটি ওয়ার্ক ডেতে 10 টি উইজেট তৈরি করতে সক্ষম হবেন। আপনি যদি অন্য শ্রমিক নিয়োগ করেন - যদি আপনি ইনপুটগুলির একটি ইউনিট যুক্ত করেন - আপনার শ্রমিকদের সম্মিলিত আউটপুট 20 টি উইজেট। সুতরাং সেই দ্বিতীয় কর্মীর 10 টি প্রান্তিক পণ্য রয়েছে কারণ তার জড়িত থাকার ফলে অতিরিক্ত 10 ইউনিট আউটপুট নিয়ে আসে।
বিবেচনা
এখন ধরুন আপনি শ্রমিক নিয়োগ দিচ্ছেন। প্রতিটি কর্মী আলাদা আলাদা উইজেট তৈরির মেশিন গ্রহণ করার সাথে সাথে উত্পাদন ক্রমাগত বৃদ্ধি পায়। প্রথমে, প্রতিটি অতিরিক্ত কর্মীর 10 এর প্রান্তিক পণ্য থাকে But উইজেটগুলির মোট উত্পাদন এখনও বাড়তে পারে, তবে অতিরিক্ত শ্রমিক প্রতি উত্পাদন বৃদ্ধির হার হ্রাস পেতে শুরু করে। অন্য কথায়, প্রান্তিক পণ্য হ্রাস পাচ্ছে।
প্রভাব
শীঘ্রই বা পরে, প্রান্তিক পণ্য শূন্যে পৌঁছে যাবে। আপনার কারখানাটি এত বেশি ভিড় পেতে পারে যে নতুন কর্মীরা কোনও মেশিনের কাছে আসতে পারে না, অর্থাত তাদের নিয়োগ দেওয়া আপনার কারখানার তৈরি উইজেটের মোট সংখ্যা বাড়বে না। প্রান্তিক পণ্য এমনকি নেতিবাচক হয়ে উঠতে পারে যদি নতুন কর্মীদের ভিড় আপনার মূল কর্মীদের পক্ষে কাজ করা কঠিন করে তোলে।
প্রান্তিক পণ্য হ্রাস করা হচ্ছে
আপনার কারখানার প্রান্তিক পণ্য হ্রাস করার অর্থ হ'ল নতুন কর্মী যুক্ত করার উপকারী প্রভাব হ্রাস পাচ্ছে। এটি হ্রাসকারী রিটার্নের আইন হিসাবে পরিচিত: যে কোনও স্থির উত্পাদন দৃশ্যে, ইনপুট যুক্ত করার ফলে শেষ পর্যন্ত প্রান্তিক পণ্যটি পড়ে যায়। আপনি রিটার্ন হ্রাসের বাস্তবতা এড়াতে পারবেন না, তবুও ক্ষুদ্র-ব্যবসায়ীদের পক্ষে এটি স্বীকৃতি দেওয়া সহায়ক যে আরও বেশি ক্ষমতা এবং সংস্থানগুলিতে বিনিয়োগ কখনও কখনও নতুন কর্মী নিয়োগের চেয়ে বৃদ্ধির পক্ষে আরও ভাল।
