কর্মক্ষেত্রে টিমওয়ার্ক সম্পর্কে কীভাবে বক্তৃতা করবেন

অফিসের পরিবেশে টিম ওয়ার্কের ভূমিকা বছরের পর বছরগুলিতে আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। আরও বেশি সংখ্যক সংস্থা এবং মানবসম্পদ বিভাগগুলি কর্মশালা, প্রশিক্ষণ এবং ইভেন্টগুলিতে সময়, শক্তি এবং আর্থিক সংস্থান স্থাপন করে। বিভাগ বা পুরো কর্মীদের টিম ওয়ার্ক সম্পর্কে একটি বক্তব্য দেওয়া সমবায় কাজের জন্য নেতা হিসাবে আপনার সুরকে সেট করতে সহায়তা করে যা ধারণা, উদ্ভাবন, দক্ষতা এবং কাজের সন্তুষ্টি বাড়ায়।

একটি কাজের বক্তৃতা দেওয়া

কর্মক্ষেত্রে কোনও বক্তৃতা দেওয়ার আগে আপনার শ্রোতাদের বোঝার জন্য সময় নিন। অবশ্যই, আপনি এই লোকগুলি জানেন এবং তারা আপনাকে চেনে। এটি ভাল এবং খারাপ উভয়ই। উষ্ণ শ্রোতার আরাম পেয়ে ভাল লাগল; কমপক্ষে, আপনি আশা করেন তারা আপনার কাছে উষ্ণ, অন্যথায়, খেলতে বড় সমস্যা রয়েছে। একই সময়ে, আপনার সাথে খুব পরিচিত ব্যক্তিদের সাথে কথা বলার অসুবিধাও রয়েছে।

পডিয়ামের পেছন থেকে দুর্দান্ত বক্তৃতা দেওয়া হয় না। আপনি অফিসে অভিজ্ঞ হয়ে দেখেছেন বা যা কার্যকরীভাবে দেখেছেন সে সম্পর্কে সত্যিকারের গল্প ব্যবহার করে স্পেসটি ব্যবহার করুন এবং আলাপটি বিকাশ করুন। প্রকৃত কর্মীদের নেতিবাচক উদাহরণ ব্যবহার করা থেকে বিরত থাকুন, কারণ এটি অনুভূতিতে আঘাত বা লোককে বিব্রত করতে পারে। বিষয়বস্তু মাধ্যমে দৌড় না। এটি একটি কথোপকথন করুন এবং শ্রোতার এমন লোকদের সন্ধান করুন যা বোঝার বিষয়টি নিশ্চিত করে বা প্রতিক্রিয়া জানায়। কোনও স্থানীয় ক্রীড়া দল বা সংবাদে অনুপ্রেরণাকারী কিছু হোক না কেন আপনার লোকেরা সম্পর্কিত উপমাগুলি ব্যবহার করুন।

টিম ওয়ার্ক কোট ব্যবহার করে

আপনি যখন কোটের তালিকার বাইরে চলে যেতে চান না, এমন কিছু উদ্ধৃতি সন্ধান করুন যা আপনি যে পয়েন্টটি করছেন তা প্রবর্তন করতে বা জোর দেওয়াতে সহায়তা করবে। আপনি বক্তৃতার নতুন বিভাগটি শুরু করতে একটি টিম ওয়ার্ক কোট ব্যবহার করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, কেন আমাদের দলের সদস্য কেন গুরুত্বপূর্ণ নয়, কেন ব্লাঙ্কার্ডের দ্বারা কেন "ব্ল্যাকার্ড" আমাদের পক্ষে স্মার্ট নয়। আপনি যদি কোম্পানির একটি নতুন অংশ তৈরির জন্য লোককে কাজ করতে চান, হেলেন কেলারের উক্তি, "একা আমরা এত কিছু করতে পারি; একসাথে আমরা অনেক কিছু করতে পারি," দলের সাফল্য তৈরির মানসিকতার দিকে নিয়ে যায়।

উক্তিটি নিশ্চিত করে নিশ্চিত করুন এবং এটিকে ডুবে যাওয়ার সময় দিন। একটি উদ্ধৃতি পুনরাবৃত্তি করা জোর যোগ করতে পারে এবং শ্রোতাদের আপনি কোথায় চলেছেন তা সত্যই উপলব্ধি করতে সহায়তা করতে পারে। যেহেতু অনেক লোক নিজেরাই বা কমপক্ষে এমন লোকদের উদ্ধৃতিগুলির সাথে পরিচিত, তারা ইতিমধ্যে বিশ্বাসযোগ্য বলে বিবেচিত অন্যদের কর্তৃত্বের ভিত্তিতে আপনার বক্তব্যকে ভিত্তি করে তোলে।

টিম ওয়ার্ক বিল্ডিং স্পিচ উদাহরণ

লি আইাকোকা বিখ্যাত বলেছিলেন যে "বসের গতি দলের গতি।" এই উদ্ধৃতি দিয়ে একটি টিম ওয়ার্ক বক্তৃতা শুরু আপনার টিমকে জানতে দেয় যে আপনি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারেন যে আপনার সাফল্য পুরোপুরি তাদের উপর নির্ভরশীল। শেষ পর্যন্ত, দলগুলি বুঝতে পারে যে তাদের একে অপরের দরকার, বা কমপক্ষে আরও ভাল একসাথে আরও ভাল are

উদ্ধৃতি সহ নেতৃত্ব থেকে, এখনই আপনার সংস্থার কেন দলবদ্ধ কাজের প্রয়োজন তা নিয়ে কথা বলুন। একটি নতুন পণ্য রোলআউট হতে পারে, একটি নতুন অঞ্চলে প্রসারিত হতে পারে বা একটি নেতিবাচক প্রেস ইস্যু নিয়ে কাজ করে। আপনি কেন টিম ওয়ার্কের বিষয়ে কথা বলছেন তা পরিষ্কার করে দিন এবং দুর্দান্ত কর্মচারী সম্পর্ক গড়ে তুলতে আপনার আশাবাদটির জন্য সুর স্থাপন করুন। যখনই সম্ভব ভবিষ্যতের সাফল্যের দিকে নির্দেশ করুন।

কী কাজ করছে তা পর্যালোচনা করুন এবং টিম ওয়ার্ক বিপর্যয়ের নমুনা কাহিনী দিন। অন্য সংস্থাগুলিতে নেতিবাচক বিষয়টি উল্লেখ করতে ভুলবেন না, যদি না আপনার সংস্থা স্পষ্টতই একটি বিশাল সমস্যা নিয়ে কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি বক্তৃতাটি কার্যকর হয় কারণ সংস্থাটি পুনর্গঠনের জন্য দায়ের করেছে, আপনাকে কীভাবে একসাথে কাজ না করা উচিত এতে অবদান রাখতে পারে তা আপনাকে সম্বোধন করতে হবে; নিজেকে নেতা হিসাবে নিজের করুন এবং তারপরে সাফল্যের রোডম্যাপটি সরবরাহ করুন। নেতা হিসাবে, সাফল্য সর্বদা আপনার; সুতরাং, যখন ব্যর্থতা বিদ্যমান থাকে তখন আপনার এটির মালিকানা দরকার।

সাম্প্রতিক পোস্ট