পিটিও ব্যাঙ্কড ও পিটিওর মধ্যে পার্থক্য ru

কর্মচারীদের বেতনভুক্ত সময়ের জন্য একটি ব্যাংক উপার্জন করার অনুমতি দেওয়া ছোট ব্যবসায়িক মালিকদের জন্য এর সুবিধা রয়েছে। নীতিগুলি যেগুলি শ্রমিকদের প্রতি বছর অবকাশের সময় এবং অসুস্থ ছুটির জন্য নির্দিষ্ট সংখ্যক দিন নির্ধারণের পরিবর্তে পিটিও-র দিন দেয় কোনও কর্মচারীর সময় অবকাশকে পরিচালনা করা আরও সহজ করে তোলে। যদিও পিটিও অর্জিত এবং পিটিও উভয়ই নিয়োগকর্তার ছুটি নীতিমালার অংশ, অর্জিত সময় এবং সংযুক্ত সময় সংজ্ঞাতে কিছুটা আলাদা হয়।

ব্যাংকিং পরিশোধিত সময় বন্ধ

পিটিও ব্যাঙ্কের কর্মীরা প্রতিবছর অব্যাহতিপ্রাপ্ত দিনগুলির সংখ্যাসমূহে পুরষ্কার প্রদান করে। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা প্রয়োগ করেন এমন পিটিও প্রোগ্রামগুলি এমনভাবে সেট আপ করা হয় যাতে সারা বছর ধরে কর্মীরা পিটিওর প্রতি ঘন্টার ইনক্রিমেন্টে আদায় করে। উদাহরণস্বরূপ, প্রতি বছর চার সপ্তাহের বেতনভুক্ত সময় সহ কোনও কর্মচারী প্রতি ত্রৈমাসিকের এক সপ্তাহের প্রদত্ত সময় উপার্জন করতে পারবেন।

অনেক নিয়োগকারী এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করার সময়, কিছু সংস্থা ক্যালেন্ডার বা আর্থিক বছরের শুরুতে কোনও কর্মচারীর পুরো পিটিও ভাতা জমা দেয়। যেহেতু সারা বছর সময় ব্যয় হয়, তাই পিটিওকে একবারে প্রদান করা এর সমস্যা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এমন কোনও শ্রমিক যে কোনও সংস্থার চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলেন তার চাকরি শেষ করার সময় তার উপার্জনের চেয়ে বেশি সময় নিয়েছেন possible এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী ণী যে কোনও সময় সংস্থাটি repণ পরিশোধ করবে বলে আশা করা হচ্ছে। একইভাবে, অনেক রাজ্যের ব্যবসায়ীর প্রয়োজন হয় যখন সে সংস্থাটি ছাড়বে তখন সেগুলি অর্জিত, অব্যবহৃত পিটিওর জন্য একজন শ্রমিককে অর্থ প্রদান করতে হবে।

পরিশোধিত সময় বন্ধ উপার্জন

ছোট ব্যবসায়গুলি বেনিফিট প্যাকেজগুলির সাথে যুক্ত ব্যয়কে কর্মীদের কম বেতনের ছুটি দিয়ে ছুটি, অসুস্থ এবং ব্যক্তিগত দিনগুলিকে এক বেতনের ছুটির নীতিতে সংযুক্ত করার মাধ্যমে কমিয়ে দিতে পারে। কর্মচারীদের ছুটি ছাড়ের সময় যে পরিমাণ আদায় করে তা কর্মচারীদের মধ্যে পরিবর্তিত হয়, যদিও পিটিও ঘন্টা প্রতিটি কর্মীর ব্যাংকের বার্ষিক সর্বোচ্চ থাকে। নতুন কর্মীরা চাকরির প্রথম দিনেই পিটিও অধিগ্রহণ সুবিধা শুরু করে এবং কোনও ব্যক্তি খণ্ডকালীন বা পূর্ণ-কালীন কর্মচারী এবং সেইসাথে চাকরির বছর কত তার উপর নির্ভর করে অর্জিত সময় হারগুলি পরিবর্তিত হয়। যদি কোনও কর্মচারী ঘন্টা সময় আদায়ের আগে সময় নেয় তবে সময়টি বিনা পারিশ্রমিকের হয়। কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারী যে পরিমাণ পিটিও পরিমাণ সময় অর্জন করতে পারবেন তার সংখ্যা হ্রাস করে কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ ব্যয় হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

পিটিও ছাড়ুন

কোনও কর্মচারী তার অর্জিত পিটিও ঘন্টাগুলি তার পিটিও ব্যাংকে জমা না দেওয়া পর্যন্ত ব্যবহার করতে পারে না। সাধারণত, কর্মীরা পিটিও একই বেতনের সময়সীমা ব্যবহার করতে পারে না যেখানে তারা সময় অর্জন করে। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীর তার পরবর্তী পেচেক পেলে কোনও কর্মচারীর পিটিও ব্যাংকে পিটিও প্রদান করে, তবে কিছু বছরের শুরুতে পুরো ব্যাংকে অ্যাক্সেসের অনুমতি দেয়।

একবার অর্জিত সময়টি কোনও কর্মীর পিটিও ব্যাংকে জমা হয়ে গেলে তিনি কাজ থেকে অবকাশ নেওয়ার জন্য অনুরোধ করতে পারেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কোনও নতুন কর্মচারী চাকরীর প্রয়োজনীয় প্রবেশনারি সময় শেষ না হওয়া পর্যন্ত ব্যাঙ্কযুক্ত পিটিও ঘন্টা ব্যবহার শুরু করতে পারেন না। হঠাৎ অসুস্থতা বা ব্যক্তিগত জরুরী পরিস্থিতি ব্যতীত, নিয়োগকর্তাকে সাধারণত সময়ের বাইরে অগ্রিম বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজন হয়, যদিও কর্মচারীর কারণ ব্যাখ্যা করতে হয় না।

কোনও পিটিও আওয়ার নেই

যদিও কর্মীরা পিটিও ঘন্টা ব্যবহারের সময় প্রদেয় সময় আদায় করেন, যে ব্যক্তিরা অনুপস্থিত ছুটিতে বা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা বা অন্যান্য ধরণের অক্ষমতা বীমা সুবিধা গ্রহণ করেন তারা পিটিওর সময় অর্জন করেন না। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা দেরিতে কাজ করতে আসার জন্য সময় নষ্ট করার জন্য কর্মচারীদের পিটিও ব্যবহার করতে দেয় না। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের পরের বছরে নির্দিষ্ট পরিমাণ অব্যবহৃত পিটিও ব্যাঙ্ক দিবসগুলি বহন করার অনুমতি দেয় যেমন প্রতি বছর এক সপ্তাহ।

সাম্প্রতিক পোস্ট