একজন বেতনযুক্ত কর্মচারীর দৈনিক উপার্জনের গণনা কীভাবে করবেন

বেতনভোগী কর্মীরা একটি নির্ধারিত মাসিক মজুরি পান। বেতন মডেল আছে এনব্যবসায়ের জন্য umerous সুবিধা এবং কর্মচারী সহ কয়েকটা ক্ষতি প্রতি ঘণ্টায় মজুরি গণনা করা কঠিন, কারণ বেতনভোগী শ্রমিকরা প্রায়শই পরিবর্তনশীল সময় রাখেন, তবে মাসিক আয়ের ভিত্তিতে দিনের হার নির্ধারণ করা একটি সহজ গণনা।

বেতনের ব্যবসায়িক সুবিধা

একটি বেতন ব্যবসায়কে উপকৃত করে, কারণ প্রতি মাসে ব্যবসায়ের একটি নির্দিষ্ট খরচ হয়। কর্মচারী ওভারহেড একটি পরিচিত পরিমাণ is - এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে - এটি জীবনকে সহজ করে তোলে। কিছু ক্ষেত্রে, ব্যবসায় কিছুটা হারাতে পারে, কারণ কর্মীরা যখন ধীরগতিতে কাজ মজুরির গ্যারান্টিযুক্ত হয়, তবে জিনিসগুলি ব্যস্ত থাকাকালীন কর্মীরাও উপকৃত হতে পারে এবং কর্মীরা কাজ শেষ করার জন্য অতিরিক্ত সময় কাজ করে।

বেতনভিত্তিক পদগুলি প্রায়শই নিবেদিত হয় দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী মূল ভূমিকা। এগুলি পূরণ করতে সাধারণত আরও কঠিন ভূমিকা এবং অনেক ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, এন্ট্রি-লেভেল পজিশনে একজন কর্মচারীর প্রাপ্তির সম্ভাবনা বেশি প্রতি ঘণ্টার মূল্য, অ্যাকাউন্টিং প্রধান বা যোগাযোগ পরিচালক চাইবেন বেতন পান

কর্মচারী বেতন বেনিফিট

বেতন কাঠামোর কর্মচারী পক্ষ থেকে, প্রতিটি বেতন যাচাইয়ের সঠিক পরিমাণ জেনে বাজেট করা সহজ করে তোলে বিল, সঞ্চয়, শূন্যস্থান* এনএস* এবং জীবন খরচ। ভেরিয়েবলের অভাব সাধারণ বাজেটিং এবং ব্যক্তিগত অর্থ পরিচালনার জন্য দুর্দান্ত।

এর অর্থ এটিও হ'ল যে কর্মচারী যখন কাজটি ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে উন্নত হয় - বেতনভোগী অনেক কর্মচারী অতিরিক্ত কাজ করে এবং প্রাপ্ত হন অতিরিক্ত সময় নেই যখন তারা কাজ করে 40 ঘন্টা বেশি একটি কাজের সপ্তাহে। অবস্থানের উপর নির্ভর করে, কত ঘন্টা কাজ করেছে তা কর্মচারীর পক্ষে বা বিপক্ষে খেলতে পারে।

বেতনভিত্তিক পজিশনগুলি প্রায়শই স্বাস্থ্যসেবা, অবসরকালীন সঞ্চয়, বেতনভুক্ত ছুটি এবং স্থিতিশীল ক্যারিয়ারের অবস্থানের সাথে যুক্ত অনেকগুলি পার্কের মতো সুবিধা সহ আসে।

দিনের হার গণনা করা হচ্ছে

আপনি একটি খুঁজে পেতে পারেন নেট দৈনিক উপার্জনের ক্যালকুলেটর অনলাইনে এই প্রক্রিয়াটি আরও সহজ করে তুলতে তবে গণিতটি করতে কয়েক মিনিটের প্রয়োজন requires দ্য সূত্র প্রতি দিন বেতন গণনা খুব সহজ।

দিয়ে শুরু করুন s* অ্যালারি এবং 52 দ্বারা ভাগ করুন* পুরো বছর ধরে ছড়িয়ে পড়া সাপ্তাহিক বেতন নির্ধারণ করতে। উদাহরণস্বরূপ যদি আপনি এটি হিসাব করেন a প্রতি বছর সালার $ 60,000 ডলার* y* 52 সপ্তাহ দ্বারা বিভক্ত, এর ফলে কর্মচারীদের উপার্জন হবে $1,153.85 প্রতি সপ্তাহে ডলার।

এর পরে, এটির সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন দিন প্রতি সপ্তাহে কাজ করে। পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহটি আদর্শ, যার অর্থ এই কর্মচারী প্রতিদিন $ 230.77 ডলার উপার্জন করে। আপনার পছন্দ অনুসারে আপনি স্থূল বেতনের প্রাক-করের ভিত্তিতে বা নেট বেতন-পরবর্তী করের ভিত্তিতে গণনাটি তৈরি করতে পারেন।

মাসিক বেতনভুক্ত কর্মীদের দৈনিক হার rate প্রতিদিনের বেতন কাঠামোর তুলনায় মান জানার পক্ষে কার্যকর।

বেস প্লাস কমিশন

এক বেতন মডেল যে পরিবর্তন হয় সমীকরণটি বেস প্লাস কমিশন। কাঠামো বিক্রয় নির্দিষ্ট কাজের ক্ষেত্রে সাধারণ। বছরের শেষ বোনাস প্রদানগুলি নিয়মিত কর্মীদের ভূমিকাতেও অস্বাভাবিক নয়।

কমিশনের পজিশনে দিনের হার নির্ধারণ করতে আপনাকে অবশ্যই অপেক্ষা করতে হবে মোট কমিশন জানা যায় প্রতি মাসের শেষে বেতনগুলিতে কমিশনগুলি যুক্ত করুন এবং আগের মাস জুড়ে দিনের হার নির্ধারণ করতে একই গণনাটি ব্যবহার করুন। আপনি এই গণনাটি শেষ করতে বছর শেষ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পারেন।

চূড়ান্ত বিকল্প হয় পৃথক কমিশন এবং বোনাস বেতন থেকে এবং তাদের বিভিন্ন সংখ্যা হিসাবে দেখুন। এইভাবে আপনি গ্যারান্টিযুক্ত দিনের হার এবং হারের সাথে যুক্ত সমস্ত কিছু জানেন যে চলক বোনাস কাঠামো হিসাবে রয়ে যায়।