সংস্থাগুলি দীর্ঘমেয়াদী সাফল্য অর্জনের জন্য তাদের অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্যকর পরিবেশ তৈরি এবং বজায় রাখতে হবে। স্বাস্থ্যকর সংস্থাগুলি বুঝতে পারে যে তাদের বাজার বিভাগে প্রতিযোগিতা করতে এবং অবিচ্ছিন্ন মুনাফা অর্জনে এটি একটি সহযোগী প্রচেষ্টা গ্রহণ করে। স্বাস্থ্যকর সংস্থাগুলির বৈশিষ্ট্যগুলি সনাক্ত করা এবং বোঝা আপনাকে আপনার কোম্পানির সমস্যাগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করতে পারে যদি এটি লাভজনক না হয় এবং একটি সফল ব্যবসা পরিচালনার জন্য সংশোধনমূলক পদক্ষেপ গ্রহণ করে।
1. লক্ষ্যগুলি কার্যকরভাবে ভাগ করে নেওয়া
একটি স্বাস্থ্যকর সংস্থা সংস্থার প্রতিটি স্তরের কর্মীদের সাথে তার ব্যবসায়ের লক্ষ্যগুলি ভাগ করে। ম্যানেজমেন্ট কর্মচারীদের সাথে লক্ষ্যগুলি ভাগ করে এবং তাদের সংগঠনের মিশন ও দৃষ্টিভঙ্গির সাথে রাখে। কর্মচারী এবং পরিচালকগণ এই ভাগ করা লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য প্রয়োজনীয় কী তা বুঝতে পারে এবং সেগুলি অর্জনের জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করে।
2. দুর্দান্ত টিম ওয়ার্ক
আরেকটি বৈশিষ্ট্য হ'ল টিম ওয়ার্ক। স্বাস্থ্যকর সংস্থাগুলি জানে যে কীভাবে সাধারণ লক্ষ্য অর্জনে সহযোগিতা করে এমন দলগুলি বিকাশ করতে হয়। কর্মচারী এবং পরিচালকগণ সহজেই কর্পোরেট উদ্দেশ্যগুলি পূরণের জন্য একে অপরকে তাদের সহায়তা সরবরাহ করে।
3. উচ্চ কর্মচারী মনোবল
স্বাস্থ্যকর সংস্থার উচ্চ কর্মচারী মনোবল রয়েছে। কর্মীরা সংস্থাগুলিতে তাদের অবস্থানগুলিকে মূল্য দেয় এবং দীর্ঘ সময় ধরে সেখানে কাজ করার ইচ্ছা পোষণ করে। উত্পাদনশীলতা উচ্চ এবং সাংগঠনিক ইভেন্টগুলি উপভোগযোগ্য এবং সফল।
৪. প্রশিক্ষণের সুযোগ দেয়
সংস্থাগুলি কর্মচারীদের তাদের কাজের সাথে সম্পর্কিত দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য অন-জব প্রশিক্ষণ এবং সুযোগগুলি সরবরাহ করে। সংস্থাগুলি প্রয়োজনীয় বিভাগীয় এবং কর্পোরেট-প্রশস্ত প্রশিক্ষণের জন্য অন্যান্য ব্যক্তিকে নিয়ে আসে। সংস্থাগুলি শংসাপত্র এবং ক্রমাগত শিক্ষা অর্জনের সুযোগও দেয়।
৫. দৃr় নেতৃত্ব
সুস্থ নেতৃত্ব একটি সুস্থ প্রতিষ্ঠানের অন্যতম প্রধান বৈশিষ্ট্য। আস্থার উপর ভিত্তি করে পরিচালনার সাথে কর্মচারীদের ভাল সম্পর্ক রয়েছে। কর্মচারীরা কীভাবে একসাথে কাজ করতে পারেন তা পরিচালকরা জানেন। সংশোধন প্রয়োজন হলে, কর্মীরা নেতৃবৃন্দ দ্বারা প্রস্তাবিত গঠনমূলক সমালোচনা সহজেই গ্রহণ করে।
6. খারাপ পারফরম্যান্স পরিচালনা করে
সংস্থাগুলি এটিকে উপেক্ষা করার পরিবর্তে দুর্বল পারফরম্যান্সের মুখোমুখি হয়। সংস্থাগুলি কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সংশোধনমূলক পদক্ষেপ নেয়। উচ্চ-স্তরের পরিচালন এমন কর্মীদের ইনপুটকে মূল্য দেয় যা উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে এবং উচ্চ কার্যকারিতা হার অর্জনের বিষয়ে পরামর্শ দেয়। সংস্থাগুলি এমনকি সমস্যাগুলি সনাক্ত করতে এবং সমাধান দেওয়ার জন্য বিশেষজ্ঞ আনতে পারে।
R. ঝুঁকিগুলি বোঝে
স্বাস্থ্যকর সংস্থাগুলি তারা যে ঝুঁকিগুলির জন্য উন্মুক্ত রয়েছে তা বোঝে এবং তাদের বিরুদ্ধে নিজেকে রক্ষা করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণ করে। সাংগঠনিক ঝুঁকির কারণে যখন কোনও ইভেন্ট ঘটে তখন একটি স্বাস্থ্যকর সংস্থা ইভেন্টটি থেকে শিক্ষা গ্রহণ করে। সংস্থাগুলি সতর্কতা ব্যবহার করে তবে বোঝা যায় যে বৃদ্ধির সুবিধার্থে ঝুঁকিগুলি প্রয়োজনীয়।
৮. সুযোগ এবং পরিবর্তনগুলিতে মানিয়ে নেওয়া
স্বাস্থ্যকর সংস্থাগুলি কীভাবে ভাল সুযোগগুলি চিনতে এবং তাদের ব্যবহার করতে জানে। স্বাস্থ্যকর সংস্থাগুলি সর্বদা বর্ধনের সুযোগের সন্ধান করে। প্রযুক্তিগত বা অপারেশনাল পরিবর্তনের সাথে কীভাবে মানিয়ে নিতে হয় তাও তারা জানে। তারা শিল্প বা ব্যবসায়ের পরিবেশের পরিবর্তনের সাথে এগিয়ে থাকার বা ইনলাইন করার চেষ্টা করে।
9. পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত কাঠামো
সংস্থাগুলি অর্ডার এবং সাংগঠনিক কাঠামোর ধারনা রাখে। প্রতিষ্ঠানের কাঠামো এবং শৃঙ্খলা উদ্ভাবন এবং বৃদ্ধি সীমাবদ্ধ করে না। কর্মচারীরা সংস্থার আদেশ মেনে চলতে আপত্তি জানায় না কারণ তারা এটি বোঝে এবং এর বাস্তবায়নের সুবিধাগুলি দেখে।
10. সুপরিচিত কোম্পানী নীতিসমূহ
সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের জন্য সহজলভ্য এমন নীতিমালা তৈরি করে এবং তা কার্যকর করে। স্বাস্থ্যকর সংস্থাগুলি স্থানীয়, রাজ্য এবং ফেডারেল সরকারের নীতি ও নিয়ম অনুসরণ করে। কর্মচারী বা পরিচালকদের নীতিমালা ভাঙ্গার সময়, বিষয়টি অবিলম্বে এবং পেশাদার পদ্ধতিতে ডিল করা হয়।
