কিভাবে কর্মচারী মজুরি গণনা করতে হয়

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম অধিদফতরের মতে, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) এর প্রয়োজন হয় যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের সময়, বেতন, সংযোজন এবং ছাড়ের বেস বেতনের সঠিক পেজ এবং অর্থ প্রদানের বিবরণ রাখে। এই রেকর্ডগুলি কমপক্ষে তিন বছরের জন্য ধরে রাখতে হবে। এফএলএসএ কাজের সময়, বাধ্যতামূলক ওভারটাইম, ন্যূনতম মজুরির মান, এবং শিশুশ্রমের সীমাবদ্ধতা সম্পর্কে বিধিগুলিও প্রতিষ্ঠিত করে। কর্মচারী স্থূল মজুরি এবং নেট মজুরি উভয়ই গণনা করা এই নিয়োগকারীর দায়িত্ব।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তারা একটি বেতন বেতন নির্ধারণ করে (যেমন সাপ্তাহিক, দ্বিপক্ষীয় বা মাসিক) এবং কর্মচারীদের বেতনের গণনা করে হয় হয় প্রতি ঘণ্টায় বেতনের হারের সাথে ঘন্টার সংখ্যা বৃদ্ধি করে বা বেতনের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বার্ষিক বেতন ভাগ করে উপযুক্ত বেতন সময়কাল। উদাহরণস্বরূপ, বেতনভোগী কর্মচারীদের যদি সাপ্তাহিক বেতন দেওয়া হয়, তবে তাদের মোট সাপ্তাহিক বেতন হ'ল বার্ষিক বেতন 52 দ্বারা বিভক্ত। যখন প্রযোজ্য হয়, অতিরিক্ত সময় নির্ধারণের জন্য, ওভারটাইম, বোনাস, টিপস এবং কমিশনগুলি মোট মোট নির্ধারণের জন্য এই মোটের সাথে যুক্ত করা হয়।

মোট বনাম নেট মজুরি

একজন কর্মচারীর মোট মজুরি কোনও কর্মীর নেট মজুরির তুলনায় যথেষ্ট পরিমাণে বেশি হতে পারে, যা কর্মী প্রাপ্ত পরিমাণ। গ্রস পে প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তারা বেতন-বন্টন ছাড়ের হিসাব করেন, যেমন স্বাস্থ্যসেবা এবং অবসর অ্যাকাউন্টগুলিতে কর এবং অবদান। এই ছাড়গুলি কোনও কর্মচারীর মোট মজুরি অর্জিত থেকে রইল। যদিও বেশিরভাগ করগুলি নির্ধারিত শতাংশ এবং প্রতিটি বেতনের সময়কালের সময় একই হয়, অন্যরা পৃথক হয়। সামাজিক সুরক্ষা এবং চিকিত্সা তহবিল, FICA ট্যাক্স একটি বার্ষিক সর্বাধিক আছে এবং যখন এই পরিমাণ পূরণ করা হয় আর আর কাটা হয় না। 2020 এর জন্য, FICA সর্বোচ্চ $137,700; এই পরিমাণের উপরে মজুরি এই ট্যাক্স বহন করে না।

হোল্ডিং ট্যাক্সের জন্য করযোগ্য আয়ের গণনা

আইন অনুযায়ী রাষ্ট্রের দ্বারা পৃথক হয়, কিছু ছাড়গুলি কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্যসেবা এবং কিছু অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টে অবদানগুলি ফেডেরাল ট্যাক্স সাপেক্ষে নয়, সুতরাং একজন নিয়োগকারীকে প্রথমে করযোগ্য আয় প্রতিষ্ঠা করতে হবে। কোনও কর্মচারীর মোট বেতন থেকে এই ছাড়গুলি বিয়োগ করা আপনাকে তাদের করযোগ্য মজুরি দেয়। রাজ্য এবং ফেডারেল ট্যাক্স আইনের বৈকল্পিকতার কারণে, ফেডারাল এবং রাষ্ট্রীয় করযোগ্য মজুরি নির্ধারণের জন্য এটি আলাদা করে গণনা করা উচিত। আইআরএস প্রকাশনা 15, নিয়োগকর্তার ট্যাক্স গাইড তথ্য এবং চার্টগুলি ট্যাক্সের পরিমাণগুলি রোধে সহায়তা করার জন্য সরবরাহ করে। বেশিরভাগ রাজ্যেও নিয়োগদাতাকে কর আটকে রাখার প্রয়োজন হয়। রাজ্যের কর সম্পর্কিত তথ্য প্রতিটি রাজ্যের রাজস্ব বিভাগের মাধ্যমে পাওয়া যাবে।

আওয়ারলি ওয়ার্কারদের বিধি

ফেডারেল সরকার ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠিত করার সময় $7.25 ২০০৯ সালের জুলাইয়ের এক ঘন্টা, অনেক রাজ্য এবং কয়েকটি শহর তাদের ন্যূনতম মজুরি উচ্চতর হারে নির্ধারণ করেছে, অবধি $15 নিউ ইয়র্ক সিটিতে এক ঘন্টা এফএলএসএ আদেশ দেয় যে, যদি কোনও কর্মচারীকে অব্যাহতি না দেওয়া হয় তবে 40 বছর ধরে ওয়ার্ক উইকে কাজ করা ব্যক্তিদের অবশ্যই প্রতিটি অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য তাদের নিয়মিত প্রতি ঘণ্টায় দেড়গুণ বেতন দিতে হবে। ২০২০ সালের মে মাসে শ্রম অধিদফতর একটি নিয়ম যুক্ত করে যে নিয়োগকারীদের ওঠানামা করা কর্মচারীদের বেতনভোগী, নিরবচ্ছিন্ন কর্মচারীদের বোনাস বা অন্যান্য বেতনের উত্সাহ প্রদানের সুযোগ দেয়।

টিপড কর্মচারীদের জন্য বিভিন্ন বিধি

যে শিল্পগুলিতে আয়ের টিপসের উপর প্রচুর নির্ভর করে, নিয়মগুলি কিছুটা আলাদা। পরামর্শ দেওয়া কর্মীদের জন্য ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি $2.13 এক ঘন্টা. ষোলটি রাজ্য এবং অঞ্চলগুলি সর্বনিম্ন ফেডারেল ব্যবহার করে; অন্যের ন্যূনতম মজুরি থাকে যা থেকে শুরু করে $2.33 (উইসকনসিন) থেকে $9.00 (অ্যারিজোনা) দশটি রাজ্য এবং অঞ্চল অঞ্চল ম্যান্ডেটের কর্মচারীদের টিপ্সের আগে পূর্ণ রাজ্যের ন্যূনতম মজুরি দেওয়া হয় $13.50 (ওয়াশিংটনে) কর্মচারীদের মজুরি গণনা করা হয় সপ্তাহের কাজকর্মের দ্বারা মোট টিপস ভাগ করে, তারপরে এই মোট ভাগকে কয়েক ঘন্টা করে ভাগ করে টিপ রেট পাওয়ার জন্য কাজ করে। এরপরে টিপ রেটটি প্রতি ঘন্টার হারে যুক্ত করা হয়; এর যোগফল হ'ল মোট মজুরি এবং সর্বনিম্ন মজুরির সমান বা তার বেশি হতে হবে।