কোনও প্রার্থী যখন কোনও কাজের অফারে নির্দেশিত বার্ষিক বেতন বা ঘণ্টায় মজুরি গ্রহণ করেন, তখন এটি দুটি সেট প্রত্যাশা তৈরি করে। নতুন কর্মচারী তার যে কাজের জন্য তাকে নিযুক্ত করা হয়েছিল তার দায়িত্ব পালনে সময় এবং প্রতিভা অবদান রাখতে সম্মত হন এবং বিনিময়ে প্রতিশ্রুত বেতন পান।
নিয়োগকর্তা আশা করেন যে কর্মচারী তার প্রতিশ্রুতি দেওয়া পরিমাণ অর্থ প্রদানের জন্য তার চুক্তির সম্মানের বিনিময়ে দায়িত্বগুলি সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় সময় ব্যয় করবে। যাইহোক, এমন পরিস্থিতি হতে পারে, যেমন কোনও আর্থিক আর্থিক সমস্যায় পড়ে এমন ব্যবসায়, যেখানে নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীর বেতন হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নেন।
সামাজিক চুক্তি বোঝা
যদিও কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা রয়েছে, যদি না কোনও নিয়োগের চুক্তি কার্যকর হয়, তবে কর্মচারীর এবং নিয়োগকর্তার প্রত্যাশাগুলি একটি বাধ্যতামূলক চুক্তি গঠন করে না। তাদের চুক্তি সামাজিক চুক্তির সাথে সমান, সক্রেটিস দ্বারা প্রবর্তিত একটি তত্ত্ব।
কর্মচারী - নিয়োগকর্তার নিয়মাবলী এবং নির্দেশিকা দ্বারা আবদ্ধ - যখন চাকরির প্রস্তাবটি স্বাক্ষর করেন তখন সেই সীমাগুলি গ্রহণ করে। নিয়োগকর্তা, এর মাধ্যমে, বর্ধিত অফার অনুযায়ী কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার এবং এটিকে নির্বিচারে হ্রাস না করার জন্য তার দায় স্বীকার করেন।
চুক্তি মজুরি হ্রাস আইন নির্ধারণ করে
আইনী চুক্তি এবং বাধ্যতামূলক চুক্তি যেমন ইউনিয়ন কর্মীদের জন্য উচ্চ-নির্বাহী কর্মকর্তা এবং শ্রমিক ইউনিয়নের চুক্তির জন্য নিয়োগ চুক্তিগুলি নিয়োগকর্তাকে উল্লিখিত মজুরি প্রদানের বাধ্যতামূলক করে এবং তারা সাধারণত নিয়োগকর্তাকে পারস্পরিক সম্মতিতে হ্রাস করার বিকল্পগুলি ছেড়ে দেয় না options বেতন. চুক্তি আইন নির্ধারণ করে যে নিয়োগকর্তা যখন কোনও কর্মচারীর বেতন হ্রাস করার প্রস্তাব করেন, শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন নয় তখন চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন করে কিনা।
যদি কোনও নিয়োগকর্তা কোনও শ্রমিক ইউনিয়নের চুক্তির পক্ষে থাকেন তবে কর্মচারীদের বেতন হ্রাস সমষ্টিগত দর কষাকষির চুক্তির সরাসরি লঙ্ঘন হবে।
ফেডারেল বেতন কাটা আইন
যদিও 1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টটি ফেডারেল আইন যা মজুরি, ওভারটাইম বেতন, কাজের সময় এবং শিশু শ্রমের বাধ্যতামূলক করে, এতে কর্মীদের বেতন হ্রাস করার বিধান থাকে না। ফেডারেল সরকার কেবল বলেছে যে নিয়োগকর্তারা প্রতি ঘন্টা ন্যূনতম মজুরির নীচে এক ঘন্টা কর্মচারীর বেতন হ্রাস করতে পারে না, বা কোনও নিয়োগকর্তা বেতনভুক্ত কর্মচারীদের ছাড়ের জন্য দোরের চেয়ে কম বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারীর বেতন হ্রাস করতে পারে না।
প্রকাশনা হিসাবে, ফেডারেল ঘন্টা প্রতি সর্বনিম্ন মজুরি হয় $7.25 এবং সর্বনিম্ন বেতনের হার $455 প্রতি সপ্তাহে.
বেতন আইনে রাজ্য হ্রাস
ফেডারাল আইন কর্মীদের বেতন হ্রাস নিষিদ্ধ করে না; যাইহোক, কিছু রাষ্ট্রীয় আইন বেতন কমানোর আগে নিয়োগকারীদের অবশ্যই কিছু পদক্ষেপ নিতে বাধ্য করে। রাষ্ট্র আইন পৃথক হয়। উদাহরণস্বরূপ, নেভাদা সংশোধিত বিধিমালাগুলির জন্য কর্মচারী বেতন হ্রাস সাপেক্ষে কাজটি করার আগে কমপক্ষে সাত দিনের লিখিত নোটিশ লাগবে।
মেইন শ্রম বিভাগের মতে, নিয়োগকারীদের নোটিশ দেওয়ার দরকার নেই। তবে টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশন জানিয়েছে যে টেক্সাস রাজ্যে নিয়োগকর্তারা যারা কমতি বেতনের প্রস্তাব দিচ্ছেন তাদের লিখিত নোটিশ দেওয়া উচিত, এবং হ্রাস যদি 20 শতাংশ বা তার বেশি হয় তবে নিয়োগকর্তা উপযুক্তভাবে বেতন কমানোর কারণে কর্মী ছেড়ে যাওয়া শ্রমিকদের হারানোর আশা করতে পারেন ।
কর্মচারী সম্পর্কে সাবধান
ফেডারাল এবং রাষ্ট্রীয় শ্রম ও কর্মসংস্থানের আইন হ্রাসকারী কর্মীদের বেতন কমানোর সাথে সম্পর্কিত, কর্মচারীদের বেতন হ্রাস করার সময় বিবেচনা করার জন্য একটি কর্মচারী সম্পর্ক ফ্যাক্টর রয়েছে। কর্মচারীরা তাদের বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে এবং তাদের জীবনযাত্রাকে বজায় রাখতে তাদের মজুরির উপর নির্ভর করে এবং তারা প্রায়শই বেতনের উপর ভিত্তি করে একটি সংস্থায় যোগ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়।
কোনও কর্মচারীর বেতন কমিয়ে দেওয়া কিছু পরিবারে তছনছ করে দিতে পারে এবং তেমনি গুরুত্বপূর্ণ, কর্মচারীদের অবিশ্বাসের কারণ হতে পারে। অবিশ্বাস প্রায়শই বর্ধিত টার্নওভার, দুর্বল কাজের সন্তুষ্টি এবং পরিণামে উত্পাদনশীলতার অভাব এবং নিয়োগকর্তার জন্য লাভজনকতা হ্রাস করার দিকে পরিচালিত করে। যদিও ফেডারেল আইনটি কর্মীদের বেতন হ্রাস করতে নিষেধাজ্ঞা জারি করে না, নিয়োগকর্তাকে নগদ প্রবাহ সমাধানের বিকল্প বা কর্মচারীদের সমস্যা সমাধানের বিকল্প রয়েছে যা বেতন হ্রাসের সিদ্ধান্তের মূল হতে পারে তা নির্ধারণের জন্য তার বিকল্পগুলি বিবেচনা করা উচিত।
