একটি শিক্ষানবিশ কি প্রদান করে?

শিক্ষানবিশ একটি আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম প্রোগ্রাম যার মাধ্যমে কর্মীরা দক্ষ বাণিজ্যে অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান অর্জন করে। ট্রেড যেগুলি শিক্ষানবিশ অফার করে তাদের প্রায়শই হাতের কাজ জড়িত যা শ্রমিকরা প্রথম অভিজ্ঞতা ছাড়াই শিখতে পারে না। শিক্ষানবিশদের অফারকারী নিয়োগকারীদের অবশ্যই তাদের কর্মসূচি রাজ্য এবং ফেডারেল আইনগুলির সাথে সম্মতিপূর্ণ তা নিশ্চিত করতে হবে, শিক্ষানবিশদের বেতন মজুরি আইনটি নির্দিষ্ট করে।

ওয়ার্কিং আওয়ার সম্পর্কিত ফেডারাল রেগুলেশনস

শিক্ষানবিসদের অবশ্যই কাজ করতে ব্যয় করার জন্য তার জন্য ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট দ্বারা নির্দিষ্ট ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি গ্রহণ করতে হবে। নিয়োগকর্তাদের লিখিত চুক্তিতে কোন ধরণের কাজের শিক্ষানবিশদের জন্য বেতন পাবেন তা নির্দেশ করতে হবে। শিক্ষানবিশ যেমন নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করার সময় দক্ষতা অর্জন করে এবং ব্যবহার করে, তখন তার মজুরি বাড়ানো উচিত। মজুরি কীভাবে এবং কখন কার্যকর হবে তা চুক্তির মধ্যে নিয়োগকর্তাকে চুক্তি করে দেওয়া উচিত। শিক্ষানবিস যদি কোনও পেশাদার কর্মীর দায়িত্ব গ্রহণ করে তবে তার উচিত পেশাদারের মতো একই বেতন পাওয়া। উদাহরণস্বরূপ, যদি শিক্ষানবিশকে পর্যাপ্ত পেশাদার উপস্থিত না থাকায় একটি পেশাদার কাজের চাপ পরিচালনা করতে বলা হয়, তবে তাকে অবশ্যই শ্রেণিবদ্ধকরণ এবং দক্ষতার স্তর নির্বিশেষে একজন পেশাদারের মজুরি গ্রহণ করতে হবে, শ্রম বিভাগ বলে।

নির্দেশিক ঘন্টা সম্পর্কিত ফেডারাল রেগুলেশন

শিখতে সমস্ত ঘন্টা শিক্ষানবিশ ব্যয় করে না, তবে তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া যায়। ক্লাসরুমে ব্যয় করা সময়, বা অন্যান্য ফর্ম নির্দেশনা যেখানে তারা বাস্তবে কাজ করে না, অগত্যা তাদের ক্ষতিপূরণের অধিকার দেয় না। কর্মচারীদের যদি এই নির্দেশিক সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে হয়, শিক্ষানবিশ চুক্তি এটি লিখিতভাবে নির্দিষ্ট করতে হবে।

রাষ্ট্রীয় বিধিবিধি

শিক্ষানবিশদের ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে রাজ্যগুলি তাদের নিজস্ব আইন প্রয়োগ করতে পারে। শিক্ষানবিসরা রাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরির একটি অংশে অধিকারী হতে পারে। রাজ্যগুলিও একজন শিক্ষানবিশ কাজ করতে পারে এমন সময় সীমাবদ্ধ করতে পারে। রাজ্যের শ্রম দফতর নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের বলতে পারে কী ধরণের ক্ষতিপূরণ শিক্ষানবিশদের গ্রহণ করতে হবে।

সাধারণ মজুরি

একজন শিক্ষানবিশ তার পেশাজীবী যে মজুরি পান তার কিছু অংশ পেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যখন তিনি পেশাগতভাবে কাজ পরিচালনা করেন তার প্রায় 1/3 কাজ সম্পাদন করেন তখন শিক্ষানবিস কোনও পেশাদারের মজুরির 1/3 উপার্জন করতে পারে। তদ্ব্যতীত, রাষ্ট্রীয় বা স্থানীয় আইনগুলি ন্যূনতম মজুরি পেশাদারদের অবশ্যই গ্রহণ করতে পারে। রাষ্ট্র ধার্য করতে পারে যে কোনও শিক্ষানবিসকে নির্দিষ্ট সময়, ক্রেডিট সময় হিসাবে চিহ্নিত হওয়ার পরে একটি মজুরি বৃদ্ধি পাওয়া উচিত receive ক্যালিফোর্নিয়ায় শিক্ষানবিশরা সাধারণত একজন পেশাদারের মজুরির 35 থেকে 50 শতাংশ পান, প্রতি ছয় মাসে বৃদ্ধি পায়। যদি নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট সময়ের পরে শিক্ষানবিশদের কাজের বর্ধনের কথা বিশ্বাস করেন না, তবে তাকে তার বর্তমান হারে কাজ করতে বলার চেয়ে শিক্ষানবিসকে সমাপ্ত করার প্রয়োজন হতে পারে। শিক্ষানবিসরা কিছু রাজ্যে এবং ব্যবসায় স্বাস্থ্য বেনিফিটের মতো অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণের অধিকারী হতে পারে।