কর্মচারীদের অবদানের সংজ্ঞা

অন্যান্য ধরণের শ্রমিকের যেমন কর্মী যেমন কর্মী এবং স্ব-কর্মসংস্থানকর্মীদের উপর কর্মচারীদের একটি সুবিধা থাকে তবে তা হ'ল কর্মচারী সুবিধা উপার্জনের সুযোগ। প্রতিটি নিয়োগকর্তা কোন কর্মচারী অফার করবেন তা চয়ন করতে নিখরচায়। স্পনসর হিসাবে কাজ করার জন্য নিয়োগকর্তাদের উপর সুবিধাগুলি নির্ভর করে তবে তারা কর্মচারী, নিয়োগকারী বা উভয়ের কাছ থেকে আর্থিক অবদানের উপর নির্ভর করতে পারে।

সাধারণ অর্থ

সাধারণ কথায় কর্মচারীদের অবদান হ'ল এমন কোনও অবদান যা কর্মীরা তাদের নিজস্ব বেনিফিট প্রোগ্রামগুলিতে করে। তারা নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে ম্যাচের অবদান নিয়ে আসতে পারে না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের অবদানগুলি করের আগে শ্রমিকদের বেতন-পাতার বাইরে চলে আসে, যার ফলে তারা স্বল্প মেয়াদে ট্যাক্স দায় হ্রাস করতে পারে এবং একটি সুফলে বিনিয়োগ করতে পারে যা দীর্ঘমেয়াদে পরিশোধ করতে হবে। কর্মচারীরা স্বেচ্ছাসেবীর হলেও স্বেচ্ছাসেবীর প্রয়োজন যদি কর্মীরা নিয়োগকর্তা-স্পনসরড বেনিফিট প্রোগ্রামগুলিতে অংশ নিতে চান।

অবসর অবদান

সবচেয়ে সাধারণ নির্দিষ্ট ধরণের কর্মচারীদের অবদানের মধ্যে অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা জড়িত। এই অবদানগুলি পূর্ব নির্ধারিত হারে এবং নিয়োগকর্তা আয়কর বিধি বিধান কমানোর আগেই কর্মচারীদের বেতন-ভাতার বাইরে আসে। ফলস্বরূপ একটি কম বেতন যা কর্মচারীকে করযোগ্য আয় এবং বর্ধমান অবসর গ্রহণ অ্যাকাউন্ট হিসাবে দাবি করতে হবে। নিয়োগকর্তারা যদি অবসর পরিকল্পনায় তাদের নিজস্ব অবদানের সাথে কর্মচারীদের অবদানের সাথে মেলে তবে তারা কর ছাড়ও নিতে পারেন। 401 কে এবং 403 বি পরিকল্পনার মতো অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলিতে কর্মচারীর অবদানগুলি আয়কর সাপেক্ষে তবে কেবল একবার কর্মচারী তহবিল প্রাপ্ত হলে।

অন্যান্য ধরণের কর্মচারীর অবদান

অন্যান্য কর্মচারীদের অবদান অতিরিক্ত বেনিফিটের দিকে যায়। উদাহরণস্বরূপ, কিছু গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অবদানের সংমিশ্রণের উপর নির্ভর করে। কর্মচারীরা মেডিকেল সেভিংস অ্যাকাউন্টগুলিতে প্রিটেক্স ইনকামও অবদান রাখতে পারেন। অন্যান্য ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা অসুস্থ বেতনের পরিকল্পনার জন্য কর্মচারীদের অর্থের যোগান দেয়, যা তাদের ভবিষ্যতে বেতনভুক্ত সময় অর্জন করে। সামাজিক সুরক্ষা এবং আয়কর হোল্ডিংহোল্ডসের মতো কর রোধগুলি সাধারণত কর্মচারীদের অবদান শব্দটি ব্যবহার করে না, যদিও তারা কর্মচারী বেতন থেকে চাঁদা ছাড়ার একই প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করে।

অবদান ট্র্যাকিং

কর্মচারীরা তাদের বেতন যাচাইয়ের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য নিয়োগকারীরা দায়বদ্ধ। কর্মচারীদের অবদানগুলি পরিচালনা করা বেতনের ব্যবস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। এটি বেশিরভাগ কম্পিউটার পে-রোল প্রোগ্রামগুলিতে স্বয়ংক্রিয় বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে রয়েছে। প্রতি বছরের শেষে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই প্রতিটি মজুরি এবং ট্যাক্স হোল্ডিং সহ প্রতিটি ধরণের কর্মচারীর অবদানের মোট মূল্য গণনা করতে হবে এবং ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ এবং কর্মচারীদের তাদের আয়কর নির্ধারণের জন্য তথ্য প্রতিবেদন করতে হবে। এই তথ্যগুলি ডাব্লু -2 ফর্মগুলিতে প্রদর্শিত হয় যা কর্মীরা প্রাপ্ত হন।

সাম্প্রতিক পোস্ট

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found