ব্যবসা পরিচালনার ক্ষেত্রে কোন নৈতিক দ্বিধা সৃষ্টি করে?

নিখুঁত বিশ্বে ব্যবসায় এবং তাদের কর্মীরা সর্বদা সঠিক কাজটি করত। দুর্ভাগ্যক্রমে, বাস্তব বিশ্বে, কর্মক্ষেত্রে নৈতিক দ্বিধাদ্বন্দ্ব একটি সাধারণ ঘটনা। একটি নৈতিক দ্বিধা এমন সমস্যা যেখানে কোনও ব্যক্তিকে নৈতিক ও অনৈতিক কাজের মধ্যে বেছে নিতে হয়। কর্মীদের কার্য সম্পাদন করতে এবং চাপকে সফল করতে এবং কোম্পানিকে সফল হতে সহায়তা করার পাশাপাশি ব্যক্তিগত প্রলোভনগুলির সাথে সহজ উপায়টি বের করতে অবশ্যই সহায়তা করতে হবে। শেষ পর্যন্ত, কর্মীরা সম্ভবত তাদের ক্যারিয়ারে অনেকগুলি দ্বিধাদ্বন্দ্বে পড়বেন; সংস্থাগুলির উচিত সঠিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে তাদের প্রশিক্ষণের জন্য প্রশিক্ষণ এবং তথ্য সরবরাহ করা।

ম্যানেজমেন্ট থেকে চাপ

প্রতিটি সংস্থার সংস্কৃতি আলাদা, তবে কিছু সংস্থাগুলি লাভের উপর জোর দেয় এবং ফলাফলগুলি সর্বোপরি। এই পরিবেশে, পরিচালক যদি "ফলাফলটি ন্যায্যতা প্রমাণ করে" এর দৃ mental়তার মানসিকতার ভিত্তিতে কোনও শ্রমিক ফলাফল দেয় তবে পরিচালনা নৈতিক লঙ্ঘনের দিকে অন্ধ দৃষ্টি দিতে পারে। হুইসেল-ব্লোয়াররা দলের খেলোয়াড় নয় বরং অবিশ্বস্ত বলে বিবেচিত হওয়ার ভয়ে সামনে আসতে নারাজ হতে পারে। সুতরাং, লোকেরা যখন তাদের কর্তাদের সন্তুষ্ট করার জন্য অনৈতিক কাজ করার জন্য চাপ অনুভব করে বা যখন তারা অনুভব করে যে তারা তাদের সহকর্মীদের 'বা উচ্চপরিস্থদের' খারাপ আচরণগুলি নির্দেশ করতে পারে না তখন নৈতিক সমস্যাগুলি দেখা দিতে পারে।

ব্যবসায়ের জগতের উদাহরণগুলি হল সৈন্যবাহিনী। এনরনের ব্যবস্থাপনা আগ্রাসীভাবে তার কর্মচারী এবং পরামর্শদাতাদের এক বিভ্রান্তিমূলক অ্যাকাউন্টিংয়ের দিকে পরিচালিত করেছিল যা কোম্পানির লাভকে ব্যাপকভাবে স্ফীত করে। ওয়েলস ফারগো অ্যাকাউন্ট গ্রাহকগণ যারা কখনও তাদের অনুরোধ করেননি তাদের জন্য বোগাস অ্যাকাউন্ট এবং পরিষেবা খোলার জন্য চাপ প্রয়োগ করেছিলেন। জিএমএসি মর্টগেজ এবং অন্যান্য আর্থিক সংস্থাগুলিকে "রোবসাইনিং" করার জন্য কয়েক মিলিয়ন ডলার জরিমানা করা হয়েছিল, এটি একটি অভ্যাস যা বন্ধকী ছিল সাধারণত সাবধানতার সাথে পর্যালোচনা না করে অনুমোদিত। ভক্সওয়াগেনের প্রকৌশলীরা মোটরগাড়ি নির্গমন পরীক্ষার জন্য বিভ্রান্তিমূলক ফলাফল সরবরাহ করার জন্য সফ্টওয়্যার তৈরি করেছেন।

উচ্চাভিলাষ এবং বৈষম্য

স্বতন্ত্র শ্রমিকরা আর্থিক চাপে পড়তে পারেন বা স্বীকৃতি পাওয়ার জন্য ক্ষুধার্ত হতে পারেন। যদি তারা স্বীকৃত চ্যানেলগুলির মাধ্যমে তারা যে পুরষ্কারগুলি সন্ধান করে তা পেতে না পারে তবে তারা অনৈতিক কিছু করার মতো মরিয়া হতে পারে যেমন নম্বরগুলি মিথ্যা বলা বা অন্য ব্যক্তির কাজকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য toণ নেওয়া।

যদিও বৈচিত্র্য ব্যবসায়ের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ, কিছু লোক বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকদের সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে না এবং সম্ভবত তাদের সাথে সুষ্ঠু আচরণ করতে অনিচ্ছুক হতে পারে। এই ধরণের বৈষম্য কেবল অনৈতিক নয়, অবৈধ এবং এখনও সাধারণ রয়েছে।

আলোচনার কৌশল হিসাবে ব্যবহৃত হয়

যদিও এই কারণগুলি তাদের নিজস্ব সংস্থাগুলির মধ্যে কর্মীদের জন্য নৈতিক দ্বিধা সৃষ্টি করতে পারে, অন্য সংস্থাগুলির সাথে ব্যবসা করাও লঙ্ঘনের সুযোগ তৈরি করতে পারে। অন্য ব্যবসায়ের কাছ থেকে খুব ভাল চুক্তি বা দাম পাওয়ার চাপ কিছু শ্রমিককে খারাপ বিশ্বাসে বা ছাড় দেওয়ার জন্য মিথ্যা কথা বলার কারণ হতে পারে। আলোচকরা তাদের পক্ষে কোনও ভাল চুক্তিতে ঘুষ দেওয়ার চেষ্টা করতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এটি অবৈধ হলেও, এখনও কখনও কখনও এটি ঘটে; অন্যান্য দেশগুলিতে, এটি আরও সাধারণ, এবং কখনও কখনও এমনকি প্রত্যাশিতও হয়, যা আলোচনাকারীদের একটি শক্ত অবস্থানে ফেলতে পারে।

মান নৈতিক আচরণ

এই নৈতিক দ্বন্দ্বগুলি শ্রমিকদের ধরে ফেলা কঠিন হতে পারে, বিশেষত যদি তারা জানে না যে সংস্থার অফিসিয়াল গাইডলাইনগুলি কী। সুতরাং, এটি তার কর্মচারীদের নৈতিক প্রশিক্ষণ প্রদান, যাতে তাদেরকে অনৈতিক আচরণ চিহ্নিত করতে এবং যাতে মেনে চলার সরঞ্জামগুলি দেয় তাদের সহায়তা দেওয়া কোনও সংস্থার সর্বোত্তম আগ্রহী। প্রতিটি সংস্থার একটি নৈতিক নীতি থাকা উচিত যা লঙ্ঘনের জন্য তার জরিমানার কথা বলে। তদ্ব্যতীত, পরিচালনাকে উদাহরণস্বরূপ নেতৃত্ব দিতে হবে, দেখানো হবে যে সংস্থা নীতিশাস্ত্রকে গুরুত্বের সাথে নেয় এবং লঙ্ঘনকারীদের সংস্থার নীতিমালা অনুসারে শাস্তি দেওয়া হবে, সম্ভাব্য স্থগিতাদেশ বা সমাপ্তকরণ সহ including

সাম্প্রতিক পোস্ট