আপনার বর্ষ থেকে বেতনের হিসাব কীভাবে করবেন

প্রতিটি ব্যবসায়ের মালিকের পে-রোল প্রসেসিংয়ের জন্য, এমনকি একমাত্র স্বত্বাধিকারীর জন্য একটি সিস্টেমের প্রয়োজন। একাধিক কর্মচারীর সাথে আপনার এমন একটি সিস্টেমের প্রয়োজন যা প্রতিটি ব্যক্তির জন্য বেতন ব্যয় ট্র্যাক করে এবং গণনা করে। আপনি যখন আপনার বেতন-ব্যয় ব্যয় সিস্টেম সেট আপ করেন, তখন মনে রাখবেন যে এটি আপনার বর্ষ-পরবর্তী-তারিখের বেতন পদ্ধতি হিসাবেও কাজ করে।

বেতন হিসাবে কর্মচারী বিভাগ পৃথক করুন

আপনার ব্যবসায়িক বেতনটিতে একাধিক কর্মচারী বিভাগ থাকা সাধারণ। যদি আপনার প্রতি ঘন্টা কর্মী থাকে, তাদের বেতনভিত্তিক বেতনগুলি বেতনভোগী কর্মচারীদের বেতন-ব্যয়ের ব্যয়ের থেকে আলাদা করে রেকর্ড করুন। কর্মচারীদের জন্য আপনার বর্ষ-পরবর্তী তারিখের বেতনগুলি প্রতিটি কর্মচারীর মোট বেতন, তাদের নেট নয় track

সাধারণত, কারণ প্রতি ঘন্টা এবং বেতনভোগী কর্মচারীরা ওভারটাইম বেতন অর্জন করতে পারে, তাই তাদের নিয়মিত বেতন থেকে আলাদা করে ওভারটাইম ট্র্যাক করা কার্যকর। আপনার বেতনভিত্তিক কর্মচারী বেশিরভাগ বেতনের কর্মচারীদের বার্ষিক বেতনের উপর ভিত্তি করে মোট ফ্ল্যাটের পরিমাণ পান, আপনার কোম্পানির ব্যবহারের সময়সীমা দ্বারা বিভক্ত। তবে, কমিশন প্রাপ্ত কর্মচারীরা সাধারণত রেকর্ডকিপিংয়ের জন্য একটি অনন্য বিভাগে পড়ে fall নিয়ন্ত্রক উদ্ভাবন ও সহায়তা সম্পর্কিত স্টেট অফ ওয়াশিংটন গভর্নরের কার্যালয়ে ক্ষুদ্র ব্যবসায় নির্দেশিকা নোট করে যে আপনার বেতনের গণনায় বছরের মধ্যে অস্থায়ী শ্রমিক, পরামর্শদাতা এবং স্বতন্ত্র ঠিকাদারদের জন্য ব্যয়ও অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।

বেতন প্রতি সময় ব্যয় গণনা করুন

কিছু ব্যবসায়ের বেতনগুলি সাপ্তাহিক, আবার কিছু দ্বিপক্ষীয় বা মাসিক। বিভিন্ন ধরণের কর্মচারী সহ, আপনার প্রতি মাসের মধ্যে পে-পিরিয়ডের তারিখগুলি পৃথক হতে পারে। একাধিক কোম্পানির পে-রোল পিরিয়ড থেকে পে-রোল ব্যয় একত্রিত করার দরকার নেই। প্রতিটি কর্মচারী বেতনভুক্ত বিভাগের জন্য আপনি যে বেতনের সময়কাল ব্যবহার করেন সে অনুযায়ী এই ব্যয়গুলি রেকর্ড করুন। প্রতিটি কর্মচারী বিভাগের জন্য নির্ধারিত ও প্রকৃত বেতন ব্যয়কে ট্র্যাকিং সহজ করার জন্য একটি খাতা, স্প্রেডশিট বা বেতনভিত্তিক সফটওয়্যার ব্যবহার করুন।

নিয়োগকারীর বাধ্যবাধকতা যুক্ত করুন

বিজনেস ডট কম তাদের নিয়োগকারীদের স্মরণ করিয়ে দেয় যারা তাদের বেতন-বিকাশের জন্য প্রক্রিয়াজাত করে তাদের বছরের পরের তারিখের বেতনের পদ্ধতিতে প্রয়োজনীয় ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় বাধ্যবাধকতা যুক্ত করে। ফেডারেল বীমা কন্ট্রিবিউশনস অ্যাক্ট (এফিকা) এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ হ'ল দুটি মূল নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত বেতন-ব্যয়।

অন্যান্য ব্যয়গুলি আপনার ব্যবসায়ের অবস্থান এবং কাঠামোর উপর নির্ভর করে। এর মধ্যে ফেডারাল এবং রাষ্ট্রীয় বেকার নিয়োগকর্তাদের অর্থ প্রদান রয়েছে। কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনায় অবদানের জন্য আপনার ব্যয় অন্তর্ভুক্ত করুন। যদি আপনি কোনও 401 (কে) বা অন্য কোনও বেসরকারী অবসর পরিকল্পনার সাথে কর্মচারীদের অবদানের সাথে মেলে, তবে এই পরিমাণগুলি আপনার বর্ষ-পরবর্তী-তারিখের বেতন হিসাবে নির্ধারণ করুন।

বার্ষিক কর্মচারী বোনাসগুলি মনে রাখবেন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ক্ষুদ্র ব্যবসা প্রশাসনের মতে, কর্মচারীদের জন্য বার্ষিক বোনাসের ফলে অতিরিক্ত বেতন-ব্যয় ব্যয় হতে পারে। বোনাসের পরিমাণটি বেতনের ব্যয় হিসাবে রেকর্ড করুন। তারপরে, সেই বোনাসগুলির সাথে নিয়োগকারী-প্রদত্ত বাধ্যবাধকতাগুলি গণনা করুন।

বেতনের সংক্ষিপ্তসার বার্ষিক করুন

ক্যালেন্ডার বছরের সময়কালে আপনার বছরের টু-ডেট বেতন-ব্যয়ের সংক্ষিপ্তসার পেতে রেকর্ডিং ব্যয়ের জন্য পরামিতিগুলি নির্ধারণ করা দরকার। বিভাগগুলির ভিত্তিতে, কর্মচারী বেতনভিত্তিক প্রদানের তারিখগুলি প্রতিটি ক্যালেন্ডার মাসে সহজেই মাপসই হয় না। কিছু নির্দিষ্ট কর, বোনাস বা অন্যান্য নিয়োগকর্তা বাধ্যবাধকতা প্রতি মাসে হয় না। কিছু বেতনের ব্যয় যেমন স্বাস্থ্য বীমা বা অবসর নেওয়ার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের অবদান, ত্রৈমাসিক বা কম প্রায়ই প্রয়োজন হতে পারে।

YTD পেওরল সংক্ষিপ্ত গণনা

সরলতার জন্য, আপনি সমস্ত কর্মচারী বেতনভিত্তিক ব্যয়ের রেকর্ড সংগ্রহ করার পরে, আপনি বেতনটি প্রদানের পেমেন্টটি যে মাসে করেছিলেন তা ব্যবহার করে বছর-তারিখের পরিমাণ গণনা করুন। প্রতিটি ক্যালেন্ডার মাসের শেষে, প্রতিটি কর্মী বিভাগ এবং প্রতিটি নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত বিভাগে মোট ব্যয় গণনা করুন। প্রতিটি বিভাগ থেকে মোট যোগ করুন এবং তারপরে বছর-থেকে-তারিখ বেতনের সারাংশের গণনা শেষ করতে মাসিক যোগ যোগ করুন।

সাম্প্রতিক পোস্ট