ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের আওতায় টাউন ট্র্যাভেল এর জন্য আওয়ারলি স্টাফ প্রদানের নির্দেশিকা

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট একটি ফেডারেল আইন যা শ্রমের অনুশীলন পরিচালনা করে। প্রতি ঘন্টা কর্মীরা এই আইন দ্বারা আচ্ছাদিত এবং সাধারণত শহরে বহিরাগত ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। ভ্রমণকে কী হিসাবে গণ্য করা হয় এবং কোন ঘন্টাটি প্রদান করতে হবে তা বোঝার জন্য অনেক ব্যবসায় লড়াই করে। এফএলএসএর সাথে পরিচিতি আপনার ব্যবসায়ের অর্থ বাঁচাতে পারে; এই আইন লঙ্ঘন আপনার কোম্পানিকে মোটা জরিমানা এবং মামলা দায়ের করতে পারে।

ভ্রমণের সময় প্রকার

কোনও কাজের সাইটে ভ্রমণ এবং ভ্রমণ এফএলএসএর অধীনে ভ্রমণের সময় হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয় না এবং নিয়োগকারীদের এটির জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না। তবে কাজের সময় চলাকালীন ভ্রমণ - অন্য কাজের সাইটে ভ্রমণ সহ, কোনও ক্লায়েন্টের সাথে দেখা করার জন্য ড্রাইভিং এবং অনুরূপ ওয়ার্কডে ভ্রমণের জন্য - অবশ্যই এফএলএসএ এর অধীনে কর্মচারীর স্বাভাবিক ঘণ্টায় হারে প্রদান করতে হবে।

ব্যবসায়িক ভ্রমণ

অন্যান্য রাজ্য বা শহরগুলিতে ব্যবসায়িক ভ্রমণের অর্থ প্রদান করতে হবে। বিমানবন্দর থেকে আসা এবং ভ্রমণে অর্থ প্রদান করতে হবে না; এই ভ্রমণ কাজ এবং ভ্রমণ থেকে ভ্রমণের জন্য সাদৃশ্য।

যাইহোক, বিমানের জন্য, বিমানে এবং গাড়ি ভাড়া করা বা একটি ক্যাবের জন্য অপেক্ষা করার জন্য সময় ব্যয় করতে হবে কর্মচারীর স্বাভাবিক প্রতি ঘন্টার হারে beেকে রাখা। নিয়োগকর্তাদের সেমিনারগুলিতে অংশ নেওয়া এবং ক্লায়েন্টদের সাথে বৈঠক সহ কাজের জন্য ব্যয় করা সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তাদের ঘুমানোর জন্য, হোটেলে বা মধ্যাহ্নভোজনে সময় কাটাতে হবে না।

এফএলএসএ এর অধীনে ওভারটাইম বেতন

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের জন্য কর্মচারীদের কর্মঘণ্টায় 40 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য প্রতি ঘন্টার জন্য তাদের প্রতি ঘন্টা স্বাভাবিক মজুরির দেড়গুণ ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে। কর্মচারীরা প্রায়শই ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য অতিরিক্ত সময় ব্যয় করে এবং এই সময়ের জন্য অবশ্যই তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। আপনি আপনার কর্মীদের কাজের সপ্তাহের কাঠামো তৈরি করতে পারেন তবে আপনি যতক্ষণ ইচ্ছা এটি সাত দিনের সপ্তাহ হিসাবে তৈরি করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার ওয়ার্কউইক সোমবার রবিবার হতে থাকে এবং আপনার কর্মচারী এই সময়ে ৫০ ঘন্টা কাজ করে থাকেন তবে আপনাকে অবশ্যই তার স্বাভাবিক হারে ৪০ ঘন্টা এবং তার স্বাভাবিক হারের থেকে দেড়গুণ ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

ব্যবসায়িক ব্যয়ের জন্য প্রতিদান

এফএলএসএর প্রয়োজন নেই যে নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের খাবার ও থাকার ব্যবস্থা হিসাবে ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য পরিশোধ করতে হবে। তবে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা অবশ্যই এই ব্যয়ের জন্য অর্থ হিসাবে পরিশোধ করে এবং তা করতে ব্যর্থ হওয়ায় উচ্চ টার্নওভারের হার হতে পারে। আপনার কর্মচারীরা ভ্রমণ ব্যয়কে কর ছাড়ের হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন যদি আপনি তাদের ক্ষতিপূরণ না দেন; যদি আপনি তা করেন তবে আপনি এই ব্যয়গুলি হ্রাস করতে সক্ষম হতে পারেন। ক্যালিফোর্নিয়াসহ কয়েকটি রাজ্যের অতিরিক্ত আইন রয়েছে যাতে বাধ্য হয় যে নিয়োগকর্তারা ভ্রমণ ব্যয়কে আচ্ছাদন করে।

এফএলএসএ বিধি থেকে অব্যাহতি

সমস্ত কর্মচারী এফএলএসএ এর আওতাভুক্ত নয়, তবে সমস্ত ঘন্টা কর্মচারী। বেতনভোগী কর্মচারীরা যারা পেশাদার বা নির্বাহী কার্যক্রমে নিযুক্ত হন এবং যারা প্রতি সপ্তাহে 455 ডলারের বেশি আয় করেন তাদের ফেব্রুয়ারী 2018 হিসাবে এফএলএসএ বিধি থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে। তবে, এই বেতন প্রান্তিক বর্তমানে চলমান এফএলএসএ আপডেটের সাথে পরিবর্তন সাপেক্ষে।