একটি অস্থায়ী ওয়ার্ক এজেন্সি কীভাবে অর্থ উপার্জন করতে পারে?

কখনও কখনও, চাকরি সন্ধান করা বা সঠিক কর্মচারী সন্ধান করা চাই বিজ্ঞাপনগুলি দেখা বা একটি অনলাইন কাজের বিজ্ঞাপন দেওয়ার চেয়ে জটিল। অস্থায়ী কর্ম সংস্থাগুলি চাকরি প্রার্থীদের এবং কর্মচারীদের সন্ধানকারী সংস্থাগুলি উভয়ের জন্য একটি পরিষেবা সরবরাহ করে। ব্যবসায়ের ম্যাচমেকার হিসাবে তারা বেশ কয়েকটি স্ট্রিম থেকে উপার্জন লাভ করে তবে এই ব্যবসায়গুলি চাকরীর খোলার সাথে কর্মীদের সাথে মিলে যাওয়া ছাড়াও পরিষেবা সরবরাহ করে।

টিপ

অস্থায়ী কর্ম সংস্থাগুলি সাধারণত তাদের সরবরাহিত পরিষেবার জন্য নিয়োগকর্তাদের চার্জ করে। তারা পরিষেবা প্রতি ফ্ল্যাট ফি নিতে পারে, বা কর্মচারীর চুক্তিবদ্ধ প্রতি ঘন্টার বেতনের এক শতাংশ নিতে পারে।

একটি অস্থায়ী ওয়ার্ক এজেন্সি কীভাবে শ্রমিকদের সহায়তা করে?

অস্থায়ী কর্ম সংস্থাগুলি কর্মসংস্থান সংস্থা, কর্মী সংস্থা বা অস্থায়ী সংস্থা হিসাবেও পরিচিত, কর্মীদের সন্ধানকারী সংস্থাগুলির সাথে কাজ করার জন্য লোকের সাথে মেলে। সংস্থা স্থানীয় কাগজপত্রগুলিতে এবং অনলাইন জব সাইটের মাধ্যমে কর্মীদের নিয়োগ দেয়। যখন কোনও কর্মী এজেন্সিতে আসেন, তখন কোনও এজেন্সি কর্মচারী, যাকে কখনও কখনও কর্মচারী বিশেষজ্ঞ বলা হয়, সেই কর্মীর সাক্ষাত্কার নেবেন। কর্মী যে ধরণের কাজের পছন্দ করেন তার উপর নির্ভর করে পরীক্ষার প্রয়োজন হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও শ্রমিক প্রশাসনিক সহকারী হিসাবে কোনও চাকরীর সন্ধান করে, অস্থায়ী সংস্থা কর্মীর অফিস দক্ষতা পরীক্ষা করে। পরীক্ষায় মাইক্রোসফ্ট অফিসের জ্ঞান, ডেটা এন্ট্রি, টাইপিং স্পিড এবং প্রুফরিডিং অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। আমেরিকান স্টাফিং অ্যাসোসিয়েশন অনুসারে, প্রায় 15 মিলিয়ন অস্থায়ী বা চুক্তিবদ্ধ শ্রমিকরা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অস্থায়ী কর্ম এজেন্সিগুলি ব্যবহার করে।

একটি অস্থায়ী কর্ম সংস্থা কীভাবে নিয়োগকারীদের সহায়তা করে?

নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন কারণে টেম্প এজেন্সি ব্যবহার করেন। প্রাথমিক কারণ হ'ল চাকরির শূন্যপদ পূরণ করা। কিছু শূন্যপদে কেবলমাত্র অস্থায়ী সহায়তার প্রয়োজন হতে পারে, যেমন কেউ নিয়মিত বুককিপার ছুটিতে বা ছুটিতে থাকাকালীন বুককিপিংয়ের দায়িত্ব সম্পূর্ণ করার জন্য। অন্যান্য ব্যবসা স্থায়ী পদের জন্য সম্ভাব্য কর্মীদের স্ক্রিন করতে কোনও অস্থায়ী সংস্থা ব্যবহার করতে পারে। ব্যবসায়ীরা অবস্থানের সঠিক কর্মচারী খুঁজে পেতে তাদের কর্মীদের স্ক্রিনিং এবং টেস্টিংয়ে অস্থায়ী কর্ম সংস্থার দক্ষতার উপর নির্ভর করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 20,000 কর্মসংস্থান কর্মী সংস্থা সারা দেশে 39,000 অফিস পরিচালনা করে।

একটি অস্থায়ী ওয়ার্ক এজেন্সি কীভাবে অর্থ উপার্জন করতে পারে?

অস্থায়ী কর্ম সংস্থাগুলি তাদের সরবরাহ করা সমস্ত পরিষেবার জন্য নিয়োগকারীদের চার্জ করে অর্থোপার্জন করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি টেম্প এজেন্সি তাদের কর্মীদের নিয়োগের জন্য, স্ক্রিনিং করার জন্য, পরীক্ষার জন্য এবং তাদের লোকেশনে স্থাপনের পাশাপাশি প্রশাসনিক ও মানবসম্পদ দায়িত্ব পালনের জন্য ব্যবসায় চার্জ করে।

সংস্থাটিও অস্থায়ী শ্রমিকের চুক্তিবদ্ধ প্রতি ঘন্টা মজুরির একটি অংশ সংগ্রহ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি শ্রমিক প্রতি ঘন্টা 10 ডলার উপার্জন করে তবে টেম্প এজেন্সিটি ব্যবসায়টি প্রতি ঘন্টা 14 ডলার চার্জ করতে পারে এবং ফি হিসাবে $ 4 পার্থক্য রাখতে পারে। প্রযুক্তিগতভাবে, প্রতিটি অস্থায়ী কর্মচারী টেম্প এজেন্সিটির একজন কর্মচারী, তবে যদি কোনও ব্যবসায় নিয়মিত কর্মচারী হিসাবে কোনও টেম্প কর্মী নিয়োগ করতে চায়, তবে ব্যবসায়টি অস্থায়ী কর্মীর চুক্তিটি কিনে নিতে পারে।

কিছু এজেন্সি যা শ্রমিকদের স্থায়ী বসানো অবস্থানগুলিতে মনোনিবেশ করে সেই ব্যক্তিকে সফলভাবে স্থাপন করা হলে শ্রমিকের জন্য পারিশ্রমিক নেওয়া হতে পারে। ফিটি শ্রমিকের বেতনের এক শতাংশ, একমত সময়মালার জন্য প্রদেয়।

ভবিষ্যতের আউটলুক বর্ধিত প্রয়োজন দেখায়

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর দ্বারা উত্পাদিত পেশাগত আউটলুক হ্যান্ডবুক অনুসারে অস্থায়ী কর্ম সংস্থাগুলির প্রয়োজনীয়তা বাড়বে। ব্যবসাগুলি তাদের মানবসম্পদ প্রয়োজনীয়তা সংস্থাগুলিকে আউটসোর্স করছে যা সম্ভাব্য কর্মীদের নিয়োগ, সাক্ষাত্কার এবং স্ক্রিনিংয়ে অভিজ্ঞ experienced শ্রমিকরা টেম্প এজেন্সিও বেশি ব্যবহার করছে। 2017 এর দ্বিতীয় প্রান্তিকে, অস্থায়ী সংস্থাগুলি শ্রমিকদের অস্থায়ীভাবে 23 মিলিয়ন ডলার মজুরি দেয়।