প্রকল্প ভিত্তিক এবং নিয়মিত কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য কী?

স্বতন্ত্র ঠিকাদার এবং কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য বোঝা আপনার ব্যবসায়ের স্বাস্থ্যের পক্ষে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। পার্থক্যগুলির মধ্যে রয়েছে আপনার কাজের সম্পর্কের সময়কাল, শ্রমিকের আচরণের আদেশ দেওয়ার আপনার ক্ষমতা, প্রদত্ত ক্ষতিপূরণের ধরণ এবং শ্রমিককে আপনার আর্থিক বাধ্যবাধকতা সহ, আপনাকে অবশ্যই সরকারকে বেতনের কর জমা দিতে হবে কিনা including

কর্মী বনাম ঠিকাদার

আপনি একটি নির্দিষ্ট প্রকল্পের জন্য ভাড়া নিয়েছেন এমন শ্রমিকরা প্রায়শই প্রকল্প শেষ না হওয়া পর্যন্ত নির্দিষ্ট সংখ্যক সপ্তাহ বা মাস ধরে কাজ করেন। তারা আপনার অবস্থানে কাজ করতে পারে না, আপনার সরঞ্জাম ব্যবহার করতে পারে বা আপনার প্রকল্পে পুরো সময় কাজ করতে পারে। ইন্টারনাল রেভিনিউ সার্ভিস ট্যাক্স কোড অনুসারে, কোনও স্বতন্ত্র ঠিকাদারকে নির্দিষ্ট সময় দেওয়া উচিত নয়, ঠিক কীভাবে তার কাজ সম্পাদন করতে হবে তা জানান, বা আপনাকে কেবল আপনার জন্য কাজ করতে পারে তা বলা উচিত। কিছু ঠিকাদার বহু বছরের জন্য একটি সংস্থার জন্য কাজ করার সময়, প্রকল্প-ভিত্তিক কর্মীদের সাধারণত তাদের কাজের জন্য একটি সীমিত সময়সীমা থাকে। ঠিকাদারদের কর্মচারী বলা হয় না।

কর্মচারীদের সাথে, তারা যেভাবে কাজ করে তার উপর আপনার আরও নিয়ন্ত্রণ থাকে। আপনি সময় নির্ধারণ করতে পারবেন, কাজের সঠিক পদ্ধতিটি সংজ্ঞায়িত করতে পারেন, অফিসের স্থান এবং সুযোগগুলি সরবরাহ করতে পারেন এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে কর্মসংস্থান কার্যক্রম সীমাবদ্ধ করতে পারেন। কর্মচারীদের সাধারণত তাদের কর্মসংস্থানের শেষ তারিখ থাকে না, তবে প্রকল্পভিত্তিক ঠিকাদাররা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্দিষ্ট বা অনুমানের জন্য কেবল আপনার জন্য কাজ করে।

কাজের সুযোগ

কর্মচারীদের সাথে, আপনি প্রায়শই তাদের কাজের ক্ষেত্রটি প্রসারিত করতে পারেন, যেখানে প্রয়োজন সেখানে পূরণ করতে বলছেন। তাদের চাকরিতে বৃদ্ধি পাওয়ার সাথে সাথে আপনি তাদের অতিরিক্ত দায়িত্ব দিতে পারেন, অন্যান্য বিভাগের সাথে কাজ করতে বা তাদের পদোন্নতি বা নতুন পদে বা বিভাগে স্থানান্তর করতে বলতে পারেন। একটি প্রকল্প-ভিত্তিক কর্মী সাধারণত আপনার ব্যবসায়ের একটি দিক নিয়ে কাজ করার জন্য একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমগুলি পুনরায় করার জন্য কোনও আর্থিক ব্যক্তি নিয়োগ করতে পারেন, আপনার বিপণনের উপকরণগুলি আপডেট করার জন্য একটি গ্রাফিক শিল্পী, বা কোনও কর্মচারী সুবিধাগুলি প্যাকেজ বিকাশের জন্য কোনও মানবসম্পদ পেশাদার এই প্রকল্প-ভিত্তিক কর্মীরা আপনার জন্য কাজ করার সময়, আপনার ব্যবসায়ের অন্যান্য ক্ষেত্রগুলির সাথে তাদের সহায়তা করার নির্দেশ দেওয়ার অধিকার আপনার নেই, যদি না আপনি তাদের সাথে চুক্তিতে এটি লিখে থাকেন।

করের ছাড় ও রেমিট্যান্স

আপনি যখন কোনও কর্মী নিয়োগ করেন, আপনাকে বেতন-শুল্ক প্রদান করতে হবে, প্রতিটি বেতনের সময়কালের কর্মচারীর কাছ থেকে এগুলি কেটে উপযুক্ত সরকারী সংস্থায় জমা দেওয়ার দরকার পড়ে।

আপনি যখন ঠিকাদারকে অর্থ প্রদান করেন, আপনি তাদের সম্মত ক্ষতিপূরণের পুরো পরিমাণ তাদের প্রদান করুন। ঠিকাদাররা তাদের নিজস্ব কর প্রদানের জন্য দায়বদ্ধ। ঠিকাদাররা কোনও নিয়োগকর্তা সামাজিক সুরক্ষা করের অবদান পান না এবং তাদের অবশ্যই পুরো পরিমাণটি পরিশোধ করতে হবে। আপনি কোনও প্রকল্প ঠিকাদারের করের কোনও অংশ প্রদান করেন না।

সতর্কতা

যদি কোনও শ্রমিকের স্থিতি নিয়ে কোনও বিতর্ক দেখা দেয় এবং এটি নির্ধারিত হয় যে আপনি ঠিকাদার হিসাবে প্রদত্ত কেউ প্রকৃতই একজন কর্মচারী ছিলেন তবে আপনাকে কর্মসংস্থান শোধের জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে can এটি অর্থের একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ হতে পারে। অপ্রত্যাশিত ব্যয় এড়াতে আপনি কোনও শ্রমিককে আরও কর্মী হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে কিনা তা নির্ধারণের বিষয়ে আইনজীবীর সাথে কথা বলতে পারেন।

আপনার জন্য খরচ

আপনি যখন কর্মচারী নিয়োগ করেন, তখন সাধারণত প্রয়োজনীয় কর এবং সুবিধাগুলির কারণে আপনি বেশি অর্থ প্রদান করেন। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের সাথে, আপনি তাদের FICA কর, বেকারত্ব বীমা, রাষ্ট্রীয় অবদান এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা অর্ধেক প্রদান করেন। আপনি সুবিধাগুলি প্রদান করতে পারেন, যেমন অসুস্থ এবং ব্যক্তিগত দিন, স্বাস্থ্য বীমা বা অন্যান্য পার্কস। প্রকল্পভিত্তিক ঠিকাদারের সাথে, আপনি আলোচিত কেবলমাত্র সম্মতিযুক্ত ফি প্রদান করুন।

সাম্প্রতিক পোস্ট