পদত্যাগ ও সমাপ্তির মধ্যে পার্থক্য কী?

পদত্যাগ ও বরখাস্তের পার্থক্য বেশ তাৎপর্যপূর্ণ হতে পারে, বিশেষত অন্য কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময়। দু'জনের মধ্যে পার্থক্য বোঝা আপনার পক্ষে কেন চাকরীর এক জায়গা অন্য জায়গায় যাওয়ার জন্য বা কেন আপনি বর্তমান কাজের জন্য খোলার জন্য আবেদন করছেন তা ব্যাখ্যা করা সহজ করে তুলতে পারে।

টিপ

পদত্যাগ হ'ল যেখানে কোনও কর্মী স্বেচ্ছায় তার কাজ ছেড়ে দেয়। সমাপ্তির সাথে সাথে সংস্থাটি গুলি চালায়।

কে এটা সিদ্ধান্ত?

অবসান এবং পদত্যাগের মধ্যে প্রাথমিক পার্থক্য হ'ল কে চাকরি বিচ্ছিন্নকরণের সূচনা করে:

  • পদত্যাগ মানে কর্মচারী চাকুরী ছিন্ন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। আমরা সাধারণত এটি প্রস্থান বলি।
  • সমাপ্তি মানে নিয়োগকর্তা কর্মটি ছিন্ন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। আমরা এটিকে বরখাস্ত, সমাপ্ত বা বিছিন্ন বলে আছি।

কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা যে কোনও কারণে কর্মসংস্থান ছিন্ন করতে পারেন, যতক্ষণ না এটি জাতি, ধর্ম বা কর্মচারীর লিঙ্গের সুরক্ষিত শ্রেণির ইস্যুগুলির উপর ভিত্তি করে না। পদত্যাগের ক্ষেত্রে, কর্মচারী বিভিন্ন কারণে যেমন একটি নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ বা ব্যক্তিগত কারণে বিচ্ছেদ শুরু করে।

আপনি কতটা নোটিশ দিচ্ছেন?

রাষ্ট্রীয় আইন এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী নির্ধারণ করে যে আপনি কোনও সমাপ্তি বা পদত্যাগের পরিস্থিতিতে আপনাকে কতটা নোটিশ দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, ইলিনয় এবং অন্যান্য অনেক রাজ্যে যেখানে কর্মসংস্থান "ইচ্ছায় কর্মসংস্থান" রয়েছে, যে কোনও পক্ষই অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই যে কোনও কারণে চাকরিটি ছিন্ন করতে পারে।

সাধারণত, অসদাচরণের কারণে বা চাকরির দুর্বলতার কারণে একটি সমাপ্তির ফলে তাত্ক্ষণিকভাবে সমাপ্তি ঘটে। তবে, কোনও সংস্থা যদি অর্থনৈতিক কারণে কর্মসংস্থান ছিন্ন করে থাকে তবে সংস্থাটি শ্রমিককে আগাম বিজ্ঞপ্তি সরবরাহ করতে পারে যাতে শ্রমিক ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুতি নিতে পারে।

অন্যান্য কর্মসংস্থানের জন্য ছেড়ে যাওয়া কর্মীরা সাধারণত দুই সপ্তাহের একটি স্ট্যান্ডার্ড নোটিশ দেয় তবে পরিস্থিতি অনুসারে এটি কম-বেশি হতে পারে।

টাকা কি হাত বদল করে?

কর্মচারীরা পদত্যাগ করার সামর্থ্যের জন্য অর্থ প্রদান করেন না! তবে, কিছু ক্ষেত্রে কোনও নিয়োগকর্তা চাকরির ক্ষতি হ্রাস পাওয়ার জন্য ক্ষতিপূরণের কিছু ফর্ম সরবরাহ করবেন। সাধারণত বিচ্ছেদ বেতন হিসাবে পরিচিত, এই ক্ষতিপূরণ কোম্পানির উপর নির্ভর করে এবং সমাপ্তির কারণের ভিত্তিতে পৃথক হয়। উদাহরণস্বরূপ, অর্থনৈতিক কারণে কর্মী ছাড়তে বাধ্য করা বা বাধ্য করা হলে সংস্থাটি বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদান করতে পারে।

কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পরে এবং তারা নতুন কর্মসংস্থান সন্ধান করার পরে কঠোর বেতন কর্মীদের হাতে কিছু রিজার্ভ নগদ রাখতে দেয়। যখন কোনও কর্মচারী পদত্যাগ করেন এবং যথাযথ নোটিশ দেন, তার চাকরির শেষ দিন পর্যন্ত তিনি তার স্বাভাবিক ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন।

সুবিধা সম্পর্কে কি?

নিয়োগকর্তা / কর্মচারীর সম্পর্ক বিচ্ছিন্ন হয়ে গেলে সুবিধাগুলি আরও একটি বড় উদ্বেগ। একীভূত ওমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইন বা কোবারের অধীনে, যে কর্মীরা তাদের কর্মসংস্থান বন্ধ করেছেন তাদের স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান অব্যাহত রেখে তাদের স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা অব্যাহত রাখার অধিকার রয়েছে। সাধারণত এর মধ্যে নিয়োগকর্তা আগে যে অংশটি প্রদান করেছিলেন তা প্রদান করাও অন্তর্ভুক্ত। ফেডারাল সরকার জাতীয় অর্থনৈতিক সমস্যার সময়ে মাঝে মাঝে কোব্রার আওতাধীনদের জন্য প্রিমিয়াম হ্রাস প্রস্তাব করে।

সাম্প্রতিক পোস্ট