শ্রম ইউনিয়নের চুক্তি কী?

শ্রম ইউনিয়নের চুক্তিগুলি বহু বছরের, শ্রম ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে দ্বিপাক্ষিক চুক্তি। একটি শ্রমিক ইউনিয়ন চুক্তি ইউনিয়ন সদস্যদের কর্মসংস্থানের শর্তাদি এবং সেই সাথে নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা এবং দায়িত্বসমূহকে কোড করে। ইউনিয়ন সদস্যরা তাদের ইউনিয়ন চুক্তিগুলি উল্লেখ করে যখন তাদের বেতন সম্পর্কে প্রশ্ন রয়েছে, সংস্থাটি কতগুলি সুবিধাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করছে বা সুপারভাইজারের সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হলে তারা কী পদক্ষেপ নেবে।

যৌথ দরকষাকষি

শ্রম ইউনিয়নের চুক্তিটিকে একটি সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তিও বলা হয়। শ্রমিক ইউনিয়নের চুক্তির জন্য আলোচনার প্রক্রিয়াতে দুটি কমিটি জড়িত - একটি যা ইউনিয়নের সদস্যদের স্বার্থকে উপস্থাপন করে এবং অন্যটি পরিচালনার স্বার্থকে উপস্থাপন করে। শ্রমিক ইউনিয়ন কমিটি সাধারণত ইউনিয়নের স্থানীয় সভাপতি, একটি ইউনিয়ন ব্যবসায়ী এজেন্ট এবং ইউনিয়নের স্টুয়ার্ড নিয়ে গঠিত। নিয়োগকর্তা কমিটিতে মানবসম্পদ বিভাগের নেতা বা সংস্থার সভাপতি, পাশাপাশি শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে পারদর্শী একজন আইনজীবী সমন্বিত থাকতে পারে। ছোট ব্যবসায়ীরা আলোচনার সময় নেতৃত্বের আলোচক হতে তাদের আইনী পরামর্শের উপর নির্ভর করতে পারে। সম্মিলিত দর কষাকষি হ'ল শব্দটি যা শ্রম ইউনিয়নের চুক্তিতে বা সমষ্টিগত দর কষাকষির চুক্তির জন্য বিশেষভাবে ব্যবহৃত আলোচনার প্রক্রিয়াটি বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয়।

উপাদান

শ্রম ইউনিয়নের চুক্তিতে বেশ কয়েকটি উপাদান রয়েছে, সেগুলি সহ অংশে মজুরি, বেনিফিট, কাজের সময়সূচি, শিফটগুলির জন্য সিনিয়রটি ভিত্তিক বিড, ছুটির সময়সূচি এবং অভিযোগগুলি পরিচালনার প্রক্রিয়া বিশদ রয়েছে detail যে দুটি মূল ধারাটিতে ম্যানেজমেন্টের অধিকার এবং ইউনিয়নের বকেয়া অর্থ কীভাবে প্রদান করা হয় সে সম্পর্কিত আলোচনার প্রথম দিকে সম্মত হয়। পরিচালন অধিকারের ধারাটি তার বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবসা পরিচালনার জন্য নিয়োগকর্তার অধিকার সংরক্ষণ করে। বকেয়া চেক অফের ধারাটি নিয়োগকর্তাকে কর্মীদের বেতন-চেক থেকে ইউনিয়নের পাওনা কর্তন করতে এবং সর্বমোট শ্রম ইউনিয়নে মাসিক পাঠাতে বাধ্য করে।

সাময়িক চুক্তি

শ্রম ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তা কোনও অস্থায়ী চুক্তিতে পৌঁছে গেলে তারা সমঝোতা স্মারক বা এমওইউ নামে ডাকা হয়। সমঝোতা চুক্তিতে একটি চূড়ান্ত চুক্তির সমস্ত উপাদান রয়েছে তবে এটি ইউনিয়ন সদস্যদের দ্বারা এখনও অনুমোদিত হয়নি। পক্ষগুলি সমঝোতা চুক্তি পর্যালোচনা করতে এবং চূড়ান্ত বিবরণ এবং বকেয়া বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনার জন্য এক দিন সময় নেয়। চূড়ান্ত চুক্তিতে পৌঁছার পরে শ্রমিক ইউনিয়ন তার ইউনিয়নের সদস্যদের কাছ থেকে অনুমোদন চায়। অনুপাতকরণ হ'ল প্রক্রিয়া যা দ্বারা শ্রমিক ইউনিয়নের চুক্তিটি ইউনিয়ন সদস্যগণ দ্বারা গৃহীত হয়। ইউনিয়নের দর কষাকষি কমিটি ইউনিয়ন সদস্যদের কাছে চুক্তিটি উপস্থাপন করে, যারা চুক্তি গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করার পক্ষে ভোট দেয়।

ভাল বিশ্বাস

জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনটি ইউনিয়ন এবং নিয়োগকারী উভয়ের কাছ থেকে আন্তরিক বিশ্বাসের প্রয়োজনের দ্বারা সম্মিলিত দরকষাকষি প্রক্রিয়া পরিচালনা করে। সৎ বিশ্বাসে দর কষাকষির মধ্যে পারস্পরিক সুবিধাজনক সময়ে দর কষাকষির সময়সূচী নির্ধারণ করা, দরকষাকষির জন্য প্রস্তুত দর কষাকষির অধিবেশন আসা এবং দরদাম করার অধিবেশনকে অন্যকে ভয় দেখানো এমন আচরণ বা ক্রিয়া থেকে বিরত থাকা অন্তর্ভুক্ত। স্টোনওয়ালিং এবং অযৌক্তিক দাবি করা খারাপ বিশ্বাস কর্ম হিসাবে বিবেচিত হয় যা আইনটিকে লঙ্ঘন করে। জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড হ'ল ফেডারেল এজেন্সি যা আইনটি কার্যকর করে; বোর্ড হস্তক্ষেপ করে যখন শ্রমিক ইউনিয়ন বা নিয়োগকারী সৎ বিশ্বাসে দর কষাকষি করতে না পারে।

সাম্প্রতিক পোস্ট