বেতনযুক্ত বনাম চুক্তি কর্মচারী

আরও বেশি সংখ্যক ব্যবসায় নির্দিষ্ট কাজের কাজের জন্য একটি চুক্তি এবং দূরবর্তী কর্মীদের গ্রহণ করছে rac কিছু নির্দিষ্ট পদে বেতনভুক্ত কর্মচারীদের চেয়ে চুক্তিবদ্ধ কর্মচারীদের ব্যবহার করার সুবিধাগুলি থাকা সত্ত্বেও, এই অস্থায়ী পদগুলি সংস্থার কর্মীদের প্রয়োজনের পুরোপুরি প্রতিস্থাপন করবে না। আইনীভাবে বলতে গেলে, কেউ তার কর্মসংস্থানের জন্য দায়ী কর এবং বীমা ব্যয়ের সাথে একটি বেতন দিয়েছিল; একজন ঠিকাদার সংস্থা থেকে স্বতন্ত্র, নিজের ওভারহেড বজায় রাখেন এবং প্রযুক্তিগতভাবে কোনও কর্মচারী নন।

ঠিকাদার বনাম সংজ্ঞায়িত করুন কর্মচারী

ঠিকাদার বা কর্মচারী হিসাবে কাজ করার মধ্যে পার্থক্যটি প্রথমে ব্যবসায়, এমনকি কর্মচারীদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য বলে মনে হচ্ছে না। তবে ব্যবসা বা কর্মচারী পার্থক্য বুঝতে না পেরে এবং নিয়মগুলি অনুসরণ না করে তবে গুরুতর কর এবং বীমা সংক্রান্ত জটিলতা রয়েছে।

আইআরএস কর্মচারীকে সংজ্ঞায়িত করেছে: কোনও কর্মচারীকে বেনিফিটের পরিকল্পনার পাশাপাশি তার বেতন, ট্যাক্স বিহীন ও আইটেমাইজিং ও ছাড়ের রেকর্ডিং করে ডাব্লু -২ ফর্ম সহ একটি নির্ধারিত বেতন দেওয়া হয়। ব্যবসায়টি কর্মচারীর কাজের অবস্থান, তার সময়সূচী এবং তার নির্দিষ্ট দায়িত্ব নির্ধারণ করে, সমস্ত ব্যবসায়ের প্রয়োজন অনুসারে সামঞ্জস্যের বিষয়। মূলত, কোনও কর্মচারীর কাজের সমস্ত দিক নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

ঠিকাদার হলেন একজন স্বতন্ত্র শ্রমিক যিনি সাধারণত নির্দিষ্ট ধরণের কাজ করতে নিজের সংস্থা পরিচালনা করেন। ঠিকাদারদের প্রতিটি কাজ সমাপ্ত হয়ে সাধারণত প্রদান করা হয়, এবং তারা আয় রেকর্ড করতে তাদের ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে একটি ফর্ম 1099 পান। ঠিকাদার বেশ কয়েকটি সংস্থার জন্য একই ধরণের কাজ করতে পারে এবং কোনও নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বিষয় সাপেক্ষে না। উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যবসা ইন-হাউস আইটি ম্যানেজার - একজন কর্মচারী - নিয়োগ করতে পারে, যা অবশ্যই আইটি প্রোটোকল এবং সুরক্ষা পর্যবেক্ষণ, আপডেট এবং সমন্বয় করতে অফিসে আসতে হবে। বিকল্পভাবে, ব্যবসায় কোনও ঠিকাদার আইটি পরামর্শদাতা নিয়োগ করতে পারে যিনি কোনও প্রত্যন্ত স্থান থেকে সুরক্ষা নিরীক্ষণ করতে পারেন এবং প্রয়োজনে কেবল অফিসে আসতে পারেন।

বেতনযুক্ত কর্মচারী সুবিধা এবং অসুবিধা

বেতনভোগী কর্মচারীরা ব্যবসায়ী নেতাদের জন্য সুবিধা এবং অসুবিধা উভয়ই সরবরাহ করে। একটি ব্যবসায়, বিশেষত এমন একটি যা গ্রাহকদের পরিবেশন করার জন্য ব্যবসায়িক সময়কে মনোনীত করেছে, কাজের সময় চলতে থাকে এমন নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা বা বেতনভুক্ত কর্মচারী বজায় রাখা প্রয়োজন। ভোক্তাদের সহায়তা করার জন্য লোকের উপস্থিতির পাশাপাশি, ব্যবসায়ী নেতাদের যে কোনও কর্মীর প্রয়োজন অনুসারে নির্ধারিত দায়িত্বগুলি নিয়ন্ত্রণ এবং পরিবর্তন করার দক্ষতা থাকা গুরুত্বপূর্ণ। এর অর্থ বস কর্মচারীদের মিথস্ক্রিয়া এবং প্রক্রিয়াগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে পারে। এর অর্থ কর্মচারী কোম্পানির নীতি এবং পদ্ধতিগুলির অধীন যা এটি নিশ্চিত করে যে সংস্থাগুলির ইচ্ছা অনুযায়ী পরিষেবা সরবরাহ করা হয়।

নিয়োগকর্তার সুবিধাগুলির পাশাপাশি কর্মচারীদেরও সুবিধা রয়েছে। যখন কোনও কর্মচারীকে বেনিফিট সহ বেতন দেওয়া হয়, তখন তিনি জানেন যে তার কর প্রদান করা হয়েছে। তিনি জানেন যে তার অবসর পরিকল্পনা অর্থায়িত হয়। তাঁর আত্মবিশ্বাস রয়েছে যে তাঁর একটি স্থিতিশীল চাকরী যা ব্যক্তিগত সুরক্ষা প্রদান করে। এটি অনেক কর্মীদের ক্ষেত্রে একটি ইতিবাচক এবং আরও উত্পাদনশীল মনোভাবকে অনুবাদ করে। এটি কর্মচারীদের বন্ধন এবং একটি কোম্পানির সংস্কৃতি তৈরি করার অনুমতি দেয়। এটি সামাজিক পরিবেশের একটি মাইক্রোসকোমে পরিণত হয় - বন্ধু, কোচ এবং পরামর্শদাতাদের সাথে একটি টিম পদ্ধতির মাধ্যমে কর্মীদের আরও বড় এবং আরও ভাল জিনিসে গাইড করতে সহায়তা করে।

বেতনভোগী কর্মচারীদের অসুবিধাগুলি হ'ল নিয়োগকর্তার ব্যয়, সেই সাথে কর্মচারীর পক্ষে জটিলতা। অতিরিক্ত কর্মী বজায় রাখার জন্য অতিরিক্ত সংযোজন কর এবং বীমা ব্যয়ের কারণে ওভারহেডের কারণে, কর্মীরা ঠিকাদারদের চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল হতে পারে। নমনীয় তফসিলের সন্ধানকারী কর্মীদের কিছু কাজের অনড়তার সাথে সমস্যা হতে পারে।

চুক্তি কর্মচারী সুবিধা এবং অসুবিধা

চুক্তি কর্মীরা নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি নম্র কর্মশক্তি। ঠিকাদাররা নির্দিষ্ট কাজগুলিতে দূরবর্তী অবস্থান বা সীমিত সময়ের জন্য কাজ করতে পারে। এটি কোনও বাড়ির অভ্যন্তরীণ বেতনভোগী কর্মচারীর তুলনায় কিছু ঠিকাদারের জন্য প্রতি ঘণ্টায় বেশি খরচ হতে পারে, তবুও এটি ওভারহেডকে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করে। প্রয়োজন অনুযায়ী পরিবর্তন বা ঠিকাদারের কাছ থেকে আশ্রয় না নিয়ে বাজেটের পরিবর্তন হওয়ায় ব্যবসায় শুল্ক যুক্ত বা হ্রাস করতে পারে। ঠিকাদারের জন্য বেকারত্ব, সামাজিক সুরক্ষা বা মেডিকেয়ার ট্যাক্স বজায় রাখার জন্যও ব্যবসায় দায়বদ্ধ নয়।

ঠিকাদাররা সাধারণত তাদের কাজের নমনীয়তা উপভোগ করে এবং তাদের আয়ের ভিত্তিতে পরে প্রদেয় করগুলি অফসেট করতে ব্যয়গুলি হ্রাস করতে সক্ষম হয়। এই নমনীয়তা ঠিকাদারের পক্ষে সুবিধাজনক, তবে কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা যারা ঠিকাদারের ঘন্টাগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে অক্ষম হন তাদের পক্ষে সমস্যা হয়ে দাঁড়ায়। নিয়োগকর্তা সময়সূচির উপর ওভারট কন্ট্রোল রাখতে পারে না, এইভাবে যদি জরুরি প্রয়োজন হয় তবে অবশ্যই এটির সমাধান করতে হবে, ব্যবসা ঠিকাদারের তফসিলের উপলব্ধতার সাপেক্ষে।

কর্মসংস্থান কর বিবেচনা

ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, একজন বেতনভোগী কর্মচারীকে W-2 স্ট্যাটাসে প্রদান করা হয়। তার প্রাথমিক অন বোর্ডিং প্যাকেজের অংশ হিসাবে, তিনি তার প্রতিরোধের বিবরণী দেওয়ার জন্য একটি ফর্ম ডাব্লু -9 পূরণ করেছেন - মূলত রাষ্ট্র এবং ফেডারেল ট্যাক্সে তিনি কতটা প্রতি বেতন থেকে ফিরিয়ে নিতে চান। এগুলি ছাড়াও, বেতনটি নির্বাচিত বিধিবিধি যেমন, অবসর গ্রহণ বা স্বাস্থ্য বীমাগুলির ক্ষেত্রে বিয়োগ করবে। নিয়োগকর্তা প্রদানের দায়িত্বের উপর ভিত্তি করে সামাজিক সুরক্ষা, মেডিকেয়ার এবং অন্যান্য ফ্রিঞ্জ ট্যাক্সও নিয়োগকর্তাকে আটকে রাখে। একজন কর্মচারীর ডাব্লু -২ এছাড়াও ব্যাক চাইল্ড সাপোর্ট, ব্যাক ট্যাক্স, মামলা-মোকদ্দমা রায় এবং অন্যান্য পাওনা আইটেমের মতো বিষয়গুলির জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে গার্নিশমেন্ট সাপেক্ষে।

চুক্তি কর্মচারী একটি চেক বা সরাসরি আমানত দ্বারা প্রদান করা হয়। তিনি বছরের শেষে প্রতিটি ক্লায়েন্টের কাছ থেকে তার উপার্জনের হিসাবের জন্য 1099 ফর্ম গ্রহণ করেন, যদি না কোনও সংস্থা তাকে বছরের জন্য $ 600 বা তার চেয়ে কম প্রদান করে। অতএব, ঠিকাদারদের পরিমাণ নির্বিশেষে সমস্ত ক্লায়েন্টের থেকে আয়ের রেকর্ড রাখার বিষয়ে সতর্ক থাকতে হবে, কারণ একটি ফর্ম 1099 জারি না করা সত্ত্বেও সমস্ত আয় করযোগ্য tax বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, চুক্তির কর্মচারীর কোনও সুবিধা নেই, কোনও কর নেই এবং তার বেতন থেকে কোনও আটকানো নেই। অন্য কথায়, যদি তার উপার্জিত আয় 25,000 ডলার হয় তবে তার বেতন 25,000 ডলার। তার ব্যবসায়ের আয় এবং ব্যয়ের হিসাব করতে তাকে অবশ্যই একটি সিডিউল সি দিয়ে কর জমা দিতে হবে। তার রিটার্ন শেষ করার সময় জরিমানা রোধ করতে তার ত্রৈমাসিক আয়করও দিতে হবে।

প্রতি বছর সময়মতো ফরম জমা না দেওয়ার জন্য নিয়োগকারীদের শাস্তি দেওয়া হয়, কারণ কর্মীদের সময়সীমার আগে তাদের ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করার জন্য পর্যাপ্ত নোটিশের প্রয়োজন হয়। যদি কোনও নিয়োগকর্তা বছরের আগের বছরের 31 জানুয়ারির মধ্যে ডাব্লু -2 বা ফর্ম 1099 ফর্ম জারি না করেন তবে প্রতি বছর বাতিল হওয়া নথির জন্য আর্থিক জরিমানা থাকবে। ফর্মগুলি প্রতি ফর্ম $ 50 থেকে শুরু হয়, বড় সংস্থাগুলির জন্য $ 536,000 সর্বাধিক।

যদি কোনও নিয়োগকর্তা উপযুক্ত সময়সীমার মধ্যে ফর্ম ফাইল না করেন তবে কেবল জরিমানা এবং সম্ভাব্য নিরীক্ষার পতাকা সাপেক্ষে এটি শ্রম বিভাগের মাধ্যমে নিয়ন্ত্রক এজেন্সি তদন্ত সাপেক্ষে। আইআরএস জরিমানাগুলি প্রত্যেকটি ভুল শৃঙ্খলাবদ্ধকরণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, 1.5% জরিমানার ক্ষেত্রে 40 শতাংশ অবধি FICA ট্যাক্স কোনও কর্মীর অংশ থেকে আটকানো হয়নি এবং নিয়োগকর্তার 100 শতাংশ অংশে রয়েছে। কর্মচারী এবং নিয়োগকারীরা মোট বিভাজন সহ ফিফায় মোট বেতন প্রায় 15.3 শতাংশ roll

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মীকে তিন বছরের জন্য ঠিকাদার হিসাবে ভুলভাবে $ 100,000 প্রদান করা হয়, তবে নিয়োগকর্তা ফর্মগুলি ভুলভাবে লেখার জন্য তিন বছরের জন্য 150 ডলার এবং সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ারের দিকে যেতে হবে এমন পরিমাণের আরও 1.5 শতাংশ দিতে পারবেন। ধরুন নিয়োগকর্তার পরিমাণ সামাজিক সুরক্ষার জন্য 6.2 শতাংশ এবং মেডিকেয়ারের জন্য 1.45 শতাংশ ছিল 45 এটি সমান 7..6৫ শতাংশ, এবং ১.৫ শতাংশ জরিমানা, মোট $ ১০০,০০০ এর ৯.১৫ শতাংশ। এটি তিন বছরের প্রত্যেকের জন্য 9,150 ডলার - কেবল নিয়োগকর্তার অংশে প্রদান করতে $ 27,000 এর বেশি।

কর্মচারীর অংশটি এখনও 7.65 শতাংশ, মোট বার্ষিক $ 7,650 ডলার হিসাবে দণ্ড হিসাবে নিয়োগকর্তার দ্বারা 40 শতাংশ প্রদান করা হয়। এটি অতিরিক্ত জরিমানার ক্ষেত্রে $ 3,060, বা কর্মচারীকে ভুল শংসায়িত করার জন্য তিন বছরের জন্য আরও 9,180 ডলার।

ব্যয়ের তুলনা: বেতনযুক্ত বনাম ঠিকাদার

প্রতিটি ধরণের শ্রমিকের জন্য নিয়োগকর্তার সাথে ব্যয় এবং সুবিধার তুলনা করার জন্য বেতনভিত্তিক বা প্রতি ঘন্টা হারের চেয়ে বেনিফিটের ব্যয় এবং কোনও বেতনভুক্ত কর্মচারী বনাম কোনও চুক্তির কর্মচারীর ওভারহেডের প্রয়োজন হয়। এটি ধরে নিয়েছে উভয় কর্মচারী একই বছর একই কাজ করে এবং এক ঘন্টা সময় ধরে একই ঘন্টা কাজ করে।

বেতনভোগী কর্মচারীদের সাথে ব্যয় করা ব্যয়গুলির মধ্যে স্বাস্থ্যসেবা এবং অবসর, অসুস্থ সময় এবং অবকাশের সময় যেমন ফ্রিঞ্জ সুবিধা রয়েছে। অফিস ওভারহেড এবং সাধারণ এবং প্রশাসনিক ব্যয়ও রয়েছে; যখন আপনার অফিসে লোক থাকা উচিত তখন আপনার অবশ্যই তাদের ব্যবহারের জন্য জায়গা, সরবরাহ, সরঞ্জাম এবং তাদের পরিচালনা করার জন্য লোক থাকতে হবে। এই ব্যয়গুলি প্রতি ঘন্টা কর্মচারীর প্রতি ঘণ্টায় 40 ডলার নিতে পারে এবং প্রতি ঘন্টা কার্যকর কার্যকর ব্যয় করতে পারে $ 80 আপনি যদি কোনও ঠিকাদারকে একই কাজটি করার জন্য প্রতি ঘন্টা 60 ডলার দিচ্ছেন, অন্য কোনও ওভারহেড ছাড়াই, আপনি অর্থ সাশ্রয় করছেন।

ঠিকাদার হিসাবে কর্মচারীদের অপব্যবহার করছে

কিছু ব্যবসায়ী মালিকরা এমন কর্মচারীদের নিয়োগ দেয় যারা আইআরএস নিয়ন্ত্রণ পরীক্ষা থেকে বাদ নেই। তারা ব্যয়বহুল বেতন-শুল্ক ট্যাক্স এবং শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ বীমা প্রিমিয়ামগুলি প্রদান এবং কর্মীদের দায়বদ্ধতা এড়াতে এই কাজটি করে। যদি কোনও ব্যবসায় কোনও কর্মচারীর স্ট্যাটাস সম্পর্কিত বিধি লঙ্ঘন করতে দৃ is়প্রতিজ্ঞ হয়, তবে তারা রাষ্ট্র ও ফেডারেল কর্তৃপক্ষের সাথে জরিমানা ও জরিমানার সাপেক্ষে।

বাণিজ্যিক নেতৃত্বের প্রয়োজনীয়তা এবং অনুরোধগুলির পরিবর্তনের ভিত্তিতে বৈধভাবে ঠিকাদার হিসাবে নিযুক্ত কোনও কর্মচারী একজন কর্মচারী হিসাবে নিযুক্ত হতে পারে। যদি এটি ঘটে থাকে তবে ব্যবসায়ের অবশ্যই একজন কর্মচারীকে ঠিকাদার থেকে একজন বেতনভোগী কর্মচারীতে স্থানান্তর করতে হবে। একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি যথাযথ শর্তাবলী দিয়ে লিখতে হবে; নতুন কর্মচারী সমস্ত প্রয়োজনীয় ট্যাক্স ফর্ম পূরণ করে তার পরে নতুন ভাড়া হিসাবে বসবে। তিনি আর কোনও ঠিকাদার নন, এবং ব্যবসায় শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ নীতিগুলিতে নতুন কর্মচারীর তথ্য যুক্ত করে।

কর্মচারীর ধরণ নির্বাচন করা

নতুন ভাড়া নেওয়ার সময় প্রথমে সংস্থার প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করুন। একটি কাজের বিবরণ লিখুন যাতে কাজের দায়িত্ব এবং দক্ষতা থেকে শুরু করে ঘন্টা এবং প্রাপ্যতার প্রয়োজনীয়তা পর্যন্ত সবকিছু অন্তর্ভুক্ত থাকে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার এমন কোনও ব্যক্তির প্রয়োজন হতে পারে যিনি বিশেষ ইভেন্টগুলির জন্য শনিবারে বিকল্প কাজ করতে সক্ষম হন। আপনার কী প্রয়োজন তা আপনি কীভাবে সংজ্ঞায়িত করেন এবং এই সময়গুলি কী আপনার নিয়ন্ত্রণ করতে হবে তা এই অংশ হতে পারে। নির্দিষ্ট দায়িত্বের জন্য যদি আপনার প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার মধ্যে তিনজনের জন্য প্রয়োজন হয় তবে আপনি হয়ত ঠিকাদারকে নিয়োগ দেবেন।

তবে ব্যয়ের চেয়ে বেশি বিবেচনা করুন। অন্যান্য দলের সদস্য এবং ভোক্তাদের সাথে কর্মচারী কী ভূমিকা নেবে তা বিবেচনা করুন। অনেক বীমা এজেন্ট কেবল কমিশনে কাজ করে এবং স্বতন্ত্র ঠিকাদার হিসাবে বিবেচিত হয় যারা একই অফিসে কাজ করে। রিয়েল্টরদের ক্ষেত্রেও একই কথা। তাদের সাপ্তাহিক সভায় যোগ দেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে তবে অন্যথায় তাদের সময়সূচিতে এবং তারা কীভাবে তাদের ব্যবসায়ের অংশটি চালায় সেগুলির মধ্যে নমনীয়তা থাকতে পারে। এই জাতীয় পরিস্থিতিতে ঠিকাদার কর্মীদের অন্যতম প্রধান সুবিধা হ'ল আপনি সফল হওয়ার জন্য ক্ষুধার্ত লোকদের খুঁজে পান। এটি ব্যবসায়টি ভাল করতে সহায়তা করে এবং অফিসের খ্যাতি গ্রাহকদের সাথে গতি বাড়ায়।

একই সময়ে, চুক্তি কর্মচারীরা অত্যধিক চাপে পড়তে পারেন যদি তারা অনুভব না করেন যে তাদের আয়ের চাহিদা মেটাতে পর্যাপ্ত কাজ রয়েছে। একটি ব্যবসা এমন ঠিকাদারকে হারাতে পারে যিনি অন্য কোথাও আরও ভাল চুক্তি খুঁজে পান।

সতর্কতা

নিয়োগকর্তারা বছরের শেষ ফর্ম ডাব্লু -2 বা ফর্ম 1099-এ ট্যাক্স হোল্ডিংয়ের ত্রুটির জন্য দায়বদ্ধ। আপনি কোনও কর্মচারী বেতন নির্ধারিতভাবে শ্রেণিবদ্ধ করছেন এবং ফাইল করছেন তা নিশ্চিত করতে একটি সিপিএ বা পেশাদার বেতনের পরিষেবা ব্যবহার করুন। আইআরএস এবং শ্রম অধিদফতর কর্মচারীদের উপর নয়, নিয়োগকর্তাদের উপরে বোঝা চাপিয়ে দেয়।

সাম্প্রতিক পোস্ট