কোনও সংস্থায় অনৈতিক আচরণের উদাহরণ

ব্যবসায়, আপনার সংস্থার সাফল্যের দিকে আপনার সংস্থার খ্যাতি একটি বড় অবদান। যদি আপনার গ্রাহকরা আপনাকে নৈতিকভাবে পরিচালিত সংস্থা হিসাবে উপলব্ধি করে থাকে তবে তারা আপনার সাথে ব্যবসা চালিয়ে যাওয়ার এবং অন্যের কাছে আপনাকে প্রস্তাব দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি। উল্টোদিকে, যদি আপনার সংস্থাটি অনৈতিক আচরণের সুস্পষ্ট লক্ষণগুলি দেখায়, আপনি জনসাধারণের সাথে সম্পর্কিত সমস্যার মুখোমুখি হতে পারেন বা শেষ পর্যন্ত ব্যবসায় হারাতে পারেন। নীচের কয়েকটি সমস্যার ক্ষেত্রের দিকে মনোনিবেশ করা এবং একটি নৈতিক কর্পোরেট সংস্কৃতি প্রচার করা আপনার ব্যবসায়কে সঠিক পথে যেতে পারে।

1. সময় এবং উপকরণ চুরি

ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য অফিস সরবরাহের পায়খানা থেকে কলম চুরি করার বিষয়ে চলমান রসিকতা রয়েছে, বিশেষ করে যদি আপনি বরখাস্ত হন তবে তবুও সত্য যে কর্মচারী চুরি এমন একটি সমস্যা যা প্রতি বছর আমেরিকান ব্যবসায়কে কয়েক মিলিয়ন ডলার ব্যয় করে। কিছু ক্ষেত্রে, চুরি করা সরঞ্জামের যন্ত্রাংশ বা সরবরাহগুলি বেশি পরিমাণে যুক্ত নাও হতে পারে, তবে অন্যান্য ক্ষেত্রে, কর্মীরা বিক্রেতাদের প্রতারণা, তহবিল পুনর্নির্দেশ বা প্রতারণামূলক চেক লেখার জন্য লোভনীয় স্ক্যামগুলি তৈরি করেছে sc

তবে, কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সময় ও অর্থ উভয়ই "চুরি" করতে পারে যেগুলি কম লক্ষণীয় এবং প্রাথমিকভাবে এমনকি এটি কোনও বড় ব্যাপার বলে মনে হয় না। কয়েকটি অতিরিক্ত মিনিটের সাথে টাইম শিটগুলি প্যাড করা বা ব্যয় প্রতিবেদনে ডলারের পরিমাণ গড়িয়ে দেওয়া কিছুকে পুরোপুরি যুক্তিযুক্ত মনে হতে পারে, তবে এগুলি এমন অনৈতিক আচরণ যা ব্যবসায়ের মালিকের কাছ থেকে অর্থ গ্রহণ করে। এমনকি কোনও ফোনে ব্যক্তিগত ইমেলটি পরীক্ষা করা এবং প্রতিক্রিয়া জানানো, কম্পিউটারে সোশ্যাল মিডিয়াতে দেখা বা কাজের সময় নন-জরুরী কলগুলির জন্য ফোনে কথা বলা কোম্পানির জন্য সময়মতো লঙ্ঘন করে।

২. সংস্থা প্রযুক্তির অপব্যবহার

প্রযুক্তি আমাদের কাজ করার পদ্ধতি পরিবর্তন করেছে, অন্যের সাথে সংযোগ স্থাপন করে এবং আমাদের অবসর সময় ব্যয় করে। প্রযুক্তিগত ডিভাইসগুলিতে ব্যয় করা ব্যক্তিগত সময় ছাড়াও, কিছু শ্রমিক ব্যক্তিগত অগ্রগতি বা কর্মহীন সম্পর্কিত প্রকল্পগুলির জন্য সংস্থার কম্পিউটার বা সরঞ্জাম ব্যবহার করে। চাকরিতে থাকাকালীন অনলাইনে অন্য কোনও কাজ অনুসন্ধান করা বা ফ্রিল্যান্সের কাজ করা অনৈতিক আচরণ। জুয়া বা পর্নোগ্রাফির মতো সুস্পষ্ট উদ্দেশ্যে ওয়েবসাইটগুলি অ্যাক্সেস করা কেবল অনৈতিকই নয়, কিছু পরিস্থিতিতে এটি অবৈধও হতে পারে।

3. কর্মক্ষমতা সম্পর্কে মিথ্যা

আপনার ক্রিয়া এবং কার্য সম্পাদনের জন্য দায়িত্ব গ্রহণ একটি নৈতিক ও বিশ্বাসযোগ্য কর্মচারীর লক্ষণ of যাইহোক, অনেক কর্মচারী একটি নির্ধারিত টাস্ক সম্পন্ন করার বিষয়ে মিথ্যা কথা বলেন, বিক্রয় কলের সাফল্য বা ব্যর্থতার সত্যতা বর্ণিত করে বা তাদের সমবয়সীদের মধ্যে নিজেকে আরও ভাল দেখানোর জন্য তাদের নম্বরগুলিতে ঝোঁক। অনেক সময়, যদি কোনও সংস্থার নেতৃত্ব নীতিশাস্ত্রের সাথে উদ্বিগ্ন না হন, তারা তাদের কর্মীদের কোনও ঘটনা নিয়ে চকচকে করতে বা কোনও অনিচ্ছাকে আড়াল করার জন্য গোপনে কিছু করার জন্য বলতে পারেন।

৪. যৌন সীমানা এবং হয়রানি অতিক্রম করা

যৌন হয়রানি সর্বত্রই একটি আলোচিত বিষয়, এবং অনেক এইচআর বিভাগগুলি কঠোর নির্দেশিকা তৈরি করে এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে যে কোনও ঘটনা ঘটাতে প্রশিক্ষণের প্রস্তাব দেয়। তবুও লাইনটি অতিক্রম করা এবং উপযুক্ত যৌন সীমানা বজায় রাখা একটি নৈতিকতার বিষয় issue যদিও কোনও বিশেষ সম্পর্কের উভয় পক্ষই sensক্যমত্য হতে পারে, তবে তাদের সম্পর্ক সর্বদা উপযুক্ত নাও হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও মনোবিজ্ঞানী তাদের কোনও রোগীর সাথে ডেটিং করতে শুরু করেন তবে এটি অনৈতিক হিসাবে বিবেচিত হতে পারে কারণ তারা তাদের জীবনের কোনও ঝুঁকিপূর্ণ সময়ে অন্য ব্যক্তির সুবিধা নিয়েছিল।

৫. নিরাপদ কর্মস্থল বজায় রাখতে ব্যর্থতা

যদিও প্রতিটি কর্মক্ষেত্র অন্তর্নিহিত বিপজ্জনক নয়, কিছু কর্মক্ষেত্রে বিশেষ সতর্কতা প্রয়োজন যাতে শ্রমিকরা নিরাপদে থাকে kept ব্যবসায়ের মালিক এবং পরিচালকরা যারা অগ্রাধিকার হিসাবে সুরক্ষা উপেক্ষা করছেন তারা তাদের কর্মীদের ঝুঁকিতে ফেলছেন এবং অনৈতিকভাবে পরিচালনা করছেন। আঘাতের ফলে যেসব ঘটনা ঘটেছিল তা বেশিরভাগ জরিমানার ফলে আইনী সমস্যা হতে পারে।

6. চুক্তি লঙ্ঘন

কিছু শিল্পে যেখানে মালিকানা সম্পর্কিত তথ্য কর্মীদের উপর ন্যস্ত করা হয়, শ্রমিকদের প্রায়শই তাদের কর্মসংস্থান চুক্তির অংশ হিসাবে প্রকাশ-অ-প্রকাশ বিবৃতিতে স্বাক্ষর করতে হয়। অ-প্রকাশের চুক্তিতে বলা হয়েছে যে কর্মীরা কোনও প্রতিযোগীর (বা অন্য কারও) সাথে নির্দিষ্ট প্রযুক্তি, ডিজাইন বা পণ্যের বিবরণ ভাগ করবেন না। কোনও কর্মী যদি প্রতিযোগীর কাছে ব্যবসায়ের গোপনীয়তা প্রকাশ করে বা মুনাফা অর্জনের জন্য ব্যক্তিগতভাবে তথ্য ব্যবহার করে তবে কর্মচারী চুক্তি লঙ্ঘন করবে।

সাম্প্রতিক পোস্ট