কর-ছাড়ের পরিশ্রমী পোশাক কী বলে বিবেচিত হয়?

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের উপর ড্রেস কোড চাপিয়ে দেন। যাইহোক, আপনি পোষাকের কোডটি মেনে চলার জন্য ব্যয়বহুল মামলা বা পোষাক কিনলেও এর অর্থ এই নয় যে আপনি ব্যয়ের জন্য ছাড়ের দাবি করতে পারেন। আইআরএস কেবলমাত্র আপনাকে কাজের প্রয়োজনীয় পোশাক এবং ইউনিফর্মগুলির ব্যয় হ্রাস করার অনুমতি দেয় যদি আপনি বেশ কয়েকটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন তবে এর মধ্যে একটি হ'ল যে পোশাক আপনি কিনেছেন তা কাজের বাইরে পোশাকের জন্য উপযুক্ত নয়।

পোশাক হ্রাস প্রয়োজনীয়তা

কাজের পোশাক কেনার ব্যয় এবং তাদের পরিষ্কার করার ব্যয় হ্রাস করার জন্য, আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার চাকরীর শর্ত হিসাবে কাজের পরে পোশাক পরতে হবে। তবে ছাড়টি দাবি করার জন্য এই প্রয়োজনীয়তা নিজেই যথেষ্ট নয়। আইআরএসেরও এটি দরকার যে পোশাকগুলি আপনার কর্মসংস্থানের বাইরে ব্যবহার করা উচিত নয়, এটি ব্যক্তিগত পোশাকের জন্য উপযুক্ত নয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও রেস্তোঁরায় ওয়েটার হিসাবে কাজ করেন এবং মালিককে আপনার কালো প্যান্টের সাথে সবসময় একটি সাদা শার্ট পরার প্রয়োজন হয় তবে আপনি ছাড়ের দাবি করতে অক্ষম হন যেহেতু আপনি যখন সাদা শার্ট বা কালো প্যান্ট ব্যবহার করতে পারবেন না তখন ওয়েটিং টেবিল যাইহোক, যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে হোয়াইট শার্টের জন্য রেস্তোঁরাটির লোগো বৈশিষ্ট্যযুক্ত কেনার প্রয়োজন হয়, তবে আপনি তাদের খরচটি বাদ দিতে পারেন, তবে প্যান্টগুলি নয়।

প্রতিরক্ষামূলক পোশাক

যদি আপনি এমন একটি পেশায় কাজ করেন যা অন্তর্নিহিত বিপজ্জনক যেমন যেমন নির্মাণ, স্টিম ফিটিং এবং তেল ক্ষেত্রের কাজ, চাকরীতে পরিধানের জন্য প্রতিরক্ষামূলক পোশাক কেনা প্রয়োজনীয়, এবং অনেক ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়। ছাড়যোগ্য প্রতিরক্ষামূলক পোশাকের মধ্যে হার্ড টুপি, নির্মাণের বুট, ফায়ার-রেটার্ড্যান্ট আউটওয়্যার এবং পোশাকের যে কোনও নিবন্ধ থাকতে পারে যা আপনার পেশার সাধারণ স্বাস্থ্যের ঝুঁকি থেকে রক্ষা করে।

বিশেষ ইউনিফর্ম

অনেক নিয়োগকর্তা বিশেষ ইউনিফর্ম ডিজাইন করেন যা নির্দিষ্ট কর্মীদের প্রতিবার কাজ করতে আসার পরে তাদের অবশ্যই পরা উচিত, যেমন এয়ারলাইন ফ্লাইট অ্যাটেন্ডেন্ট এবং ফাস্টফুড চেইনের কর্মচারীরা। আপনার ইউনিফর্মগুলি কেনার ব্যয়ের জন্য আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে পুনরায় অর্থ প্রদান না করে এবং সেগুলি পরিষ্কার করার জন্য কোনও ভাতা সরবরাহ না করে, আপনি আপনার পোশাক-পোশাক ছাড়ের ক্ষেত্রে ইউনিফর্ম সংক্রান্ত সমস্ত ব্যয় অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

আইটেমাইজিং ওয়ার্ক কাপড়

আইডিমাইজড কাটা হিসাবে আপনার অবশ্যই শিডুলি এ-তে কাজের কাপড়ের দাম বাদ দিতে হবে। তবে আপনার কাজের পোশাক এবং ইউনিফর্মগুলি ছাড়যোগ্য বলে কেবল আপনার আইটেমাইজ করা উচিত নয়। পরিবর্তে, আপনাকে মূল্যায়ন করতে হবে যে আপনি যে পরিমাণ ব্যয়কে আইটেমাইজ করতে যোগ্য তার মান যদি আপনার ফাইলিংয়ের স্থিতির জন্য দাবি করতে পারেন সেই স্ট্যান্ডার্ড ছাড়ের চেয়ে বেশি whether আইটেমাইজিংয়ের সময় কেবলমাত্র বৃহত্তর ছাড়ের উপার্জন করার সময় আপনি তফসিল এ ফাইল করা এবং আপনার কাজের পোশাক কেটে নেওয়া উচিত। তদুপরি, আপনার সচেতন হওয়া উচিত যে আইআরএসের জন্য আপনাকে পোশাক ব্যয়কে 2 শতাংশ সমন্বিত স্থূল আয়ের (এজিআই) তল সাপেক্ষে বিবিধ ব্যয় হিসাবে রিপোর্ট করা প্রয়োজন to এর অর্থ হ'ল আপনাকে অবশ্যই আপনার কাজের পোশাক সহ সমস্ত বিবিধ ব্যয়কে আপনার এজিআইর 2 শতাংশ কমিয়ে আনতে হবে।

সাম্প্রতিক পোস্ট