ফেডারাল ও স্টেট ট্যাক্সগুলি আটকে রাখার আগে একজন কর্মচারীকে কতটা করতে হবে?

কোনও কর্মচারীর মজুরি থেকে হোল্ডিং ট্যাক্সের জন্য কোনও প্রান্তিক পরিমাণ নেই। নিয়োগকর্তা হিসাবে, কর্মচারী আপনাকে ফর্ম ডাব্লু -4-এ যে তথ্য সরবরাহ করে তার ভিত্তিতে প্রথম দিন থেকে প্রতিটি কর্মচারীর মজুরির উপর ট্যাক্স হোল্ডিংয়ের জন্য আপনি দায়বদ্ধ। তবে, একটি আয়ের প্রান্তিক স্তর রয়েছে যা কর্মীদের ফেডারেল এবং রাজ্য ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করার আগে তাদের অবশ্যই পৌঁছাতে হবে।

কর প্রদান এবং হোল্ডিং ট্যাক্সের মধ্যে পার্থক্য

কর বছর 2018 এর জন্য, কিছু করদাতাদের ফেডারেল আয়কর আদৌ দেওয়ার কোনও বাধ্যবাধকতা নেই। এটি হ'ল কারণ তাদের আয় অন্য সকল করদাতার ফেরতের উপর নির্ভরশীল হিসাবে দাবি না করা হলে সমস্ত করদাতারা স্ট্যান্ডার্ড ফেডারাল ছাড়ের চেয়ে অতিরিক্ত ছাড়ের চেয়ে কম ছিল। 65 বছরের কম বয়সী একক প্রাপ্তবয়স্কের জন্য প্রান্তিক সীমা 12,000 ডলার। করদাতা যদি এর চেয়ে বেশি উপার্জন না করেন তবে কোনও করের শুল্ক নেই। অন্যান্য করদাতা বন্ধনীগুলির জন্য এই পরিস্থিতিটি কিছুটা পৃথক, যেমন over৫ বছরের বেশি একক করদাতাদের ক্ষেত্রে, যাদের income 13,600 ডলার মোট আয়ের প্রান্তিক।

যদি কোনও করের শুল্ক না দেওয়া হয় তবে করদাতার ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করার কোনও বাধ্যবাধকতা নেই।

নিয়োগকর্তা ট্যাক্স বাধ্যবাধকতা

কিছু করদাতাকে রিটার্ন দাখিল করতে হবে না এই বিষয়টি করদাতাকে উদ্বিগ্ন কিন্তু নিয়োগকর্তাকে নয়। গেমটিতে নতুন এমন কোনও নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করতে পারেন যে কোনও কর্মচারীর বেতন যদি $ 12,000 এর চেয়ে কম হয় তবে নিয়োগকর্তাকে কর আটকে রাখার দরকার নেই। এটি প্রাথমিকভাবে বোধ হয় বলে মনে হয়; আপনি যে কর প্রদান করতে হবে না তা কেন আটকাবেন?

আপনি যখন এক মিনিটের জন্য এটি সম্পর্কে ভাবেন, আপনি সিদ্ধান্তে পৌঁছবেন যে এটি সঠিক হতে পারে না। এক কিছুর জন্য, বেশিরভাগ কর্মসংস্থান চুক্তি - মৌখিক চুক্তিগুলি অন্তর্ভুক্ত - উন্মুক্ত রয়েছে, যার অর্থ একটি শুরুর তারিখ রয়েছে তবে সমাপ্তির তারিখ নেই। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি জানবেন না যে কোনও কর্মচারী ট্যাক্স বছরের তুলনায় কতটা উপার্জন করতে পারে, এজন্য আপনাকে প্রথম বেতন যাচাই থেকে ট্যাক্স কাটা শুরু করতে হবে।

যদি কোনও কর্মচারী কোনও অস্থায়ী কার্যালয়ে থাকে এবং আপনি যখন জানেন যে আপনি যখন তাকে নিয়োগ করেন তখন তার মোট বেতন $ 12,000 এর চেয়ে কম হবে? আপনাকে এখনও কর আটকাতে হবে। কর্মচারী কোনও অস্থায়ী কার্যালয়ে থাকতে পারে এবং এক মাসের মধ্যে চলে যেতে পারে, যা থ্রেশহোল্ডের তুলনায় যথেষ্ট পরিমাণে অর্জন করেছে তবে বছরের বাকি অংশটি কী? তিনি, আজকাল অনেক শ্রমিকের মতো, বেশ কয়েকটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান রয়েছে positions ৩১ ডিসেম্বর অবধি, কেউ নিশ্চিত করে বলতে পারে না যে তার মোট মজুরি $ 12,000 থ্রেশহোল্ডের অধীনে থাকবে, তাই একক ব্যতিক্রম ব্যতীত, আপনি প্রত্যেক কর্মীর উপার্জনে ট্যাক্স আটকাতে বাধ্য।

এক ব্যতিক্রম

মাঝেমধ্যে, আপনার এমন কোনও কর্মচারী থাকতে পারে যিনি ডাব্লু -4 এ এতগুলি ছাড় দিয়েছিলেন যে কোনও শুল্ক নেই। যদিও সেই কর্মচারীর ডাব্লু -4 ধরে থাকুন, কারণ আইআরএস এর কাছে আপনাকে জিজ্ঞাসা করার অধিকার রাখে। যদি আইআরএস সিদ্ধান্ত নেয় যে কর্মচারীর ছাড় কাটা যথাযথ নয়, তবে এটি আপনাকে একটি "লক-ইন চিঠি" প্রেরণ করবে, যেটিতে কর্মী দাবি করতে পারে সর্বাধিক পরিমাণ ছাড়ের কথা উল্লেখ করবে। সেই চিঠিটি সংরক্ষণ করুন, বা আরও ভাল, একটি অনুলিপি তৈরি করুন এবং কর্মচারীকে এটি দিন। এটি কর্মচারীকে অবহিত করবে যে এখন থেকে আপনি আইআরএস লক-ইন চিঠি অনুসারে ফেডারাল আয়করগুলি ছাড় করবেন।

স্টেট ট্যাক্স হোল্ডিং

নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার রাজ্য আয়কর আটকাতে বাধ্য কিনা তা নির্ভর করে যেখানে কাজটি হয়েছিল সেই রাজ্যের উপর।

সাতটি রাজ্যের কোনও রাজ্যের আয়কর নেই: আলাস্কা, ফ্লোরিডা, নেভাদা, দক্ষিণ ডাকোটা, টেক্সাস, ওয়াশিংটন এবং ওয়াইমিং। এই রাজ্যের বাসিন্দাদের রাষ্ট্রীয় করের ধার নেই, সুতরাং আপনার কাছে কোনও ট্যাক্স আটকে রাখার দরকার নেই।

সম্ভবত নিউ হ্যাম্পশায়ার এবং টেনেসির ক্ষেত্রেও এটি সম্ভবত। এই রাজ্যগুলি কর মজুরি দেয় না, যদিও তারা করের সুদ এবং লভ্যাংশ আয় করে। উদাহরণস্বরূপ, নিউ হ্যাম্পশায়ারে কর্মরত কোনও কর্মচারীকে লভ্যাংশ উপার্জনের উপর কর দিতে হতে পারে, তবে এটি কর্মচারী এবং রাজ্যের মধ্যে রয়েছে। যেহেতু তিনি উপার্জিত মজুরি করযোগ্য নয়, তাই নিয়োগকর্তাদের পক্ষে বাধা দেওয়ার কিছুই নেই।

অন্য সমস্ত রাজ্যে, এটি ক্ষেত্রে হয় না। যে কোনও রাজ্যে মজুরিতে রাজ্যকর রয়েছে, নিয়োগকারীদের অবশ্যই রাষ্ট্রীয় করের জন্য অতিরিক্ত পরিমাণ মজুরি আটকে রাখতে হবে। করের হার এবং প্রদানের পদ্ধতি রাষ্ট্র থেকে রাজ্যে পৃথক হয়।

কর্মীদের জন্য সতর্কতা নোট

যদিও আপনি মজুরি উপার্জনকারী হিসাবে প্রান্তিকের নীচে থাকেন তবে ফেডারাল ইনকাম ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করার কোনও বাধ্যবাধকতা আপনার নেই, তবে আপনার নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা রিক্সকৃত পরিমাণের জন্য ট্যাক্স রিফান্ড দাবি করার জন্য আপনার যে কোনও উপায়ে ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করার বিষয়ে চিন্তা করা উচিত বছর

সাম্প্রতিক পোস্ট