কোনও অসুস্থ বা অবকাশ সুবিধা ছাড়া বেতনভুক্ত কর্মচারীদের নিয়ম

ক্ষুদ্র-ব্যবসায় মালিকদের শ্রম আইন সম্পর্কিত প্রায়শই প্রশ্ন থাকে। অবকাশ এবং অসুস্থ বেতনের মতো সুবিধাগুলির ক্ষেত্রে ঘনঘন, বেতনভিত্তিক অব্যাহতি এবং বেতনভোগী-নিখরচায় কর্মীদের মধ্যে পার্থক্যকে উদ্বেগের কারণ হতে পারে এমন একটি অঞ্চল। আপনি ইতিমধ্যে জেনে থাকতে পারেন যে ফেডারাল আইন আপনাকে কোনও কর্মচারীকে এই জাতীয় সুবিধা প্রদানের প্রয়োজন হয় না এবং যদি তিনি কাজ না করে তবে আপনাকে প্রতি ঘন্টা কর্মচারীর বেতন দেওয়ার প্রয়োজন নেই need

বেতনভোগী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, তবে বিষয়টি এতটা সহজ নয়। আপনাকে প্রথমে নির্ধারণ করতে হবে যে কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া হয়েছে বা কোনও ছাড় নেই।

বেতনভুক্ত ছাড়প্রাপ্ত কর্মচারীর সংজ্ঞা

"অব্যাহতি" শব্দের অর্থ ওভারটাইম বেতন এবং ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কিত ফেডারেল আইনগুলি কর্মীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। কর্মচারী ৪০ ঘন্টার কাজের সপ্তাহের বাইরেও ভালভাবে কাজ করতে পারে এবং অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বা আপনার কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করার কোনও বাধ্যবাধকতা আপনার নেই are

ফেডেরিয়াল সরকারের কড়া নির্দেশিকা রয়েছে যাতে কারা ছাড় পাবে কর্মচারী detail আপনাকে অবশ্যই তাকে কমপক্ষে 455 ডলার একটি নির্দিষ্ট সাপ্তাহিক বেতন প্রদান করতে হবে এবং তাকে অবশ্যই কাজের তদারকির জন্য নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা যেমন অন্যদের তদারকি করা বা সৃজনশীল দক্ষতায় কাজ করা অবশ্যই মেটানো উচিত। ছাড়ের জন্য যোগ্য সমস্ত পেশা হ'ল "হোয়াইট কলার" কাজ jobs

বেতনভিত্তিক নিখরচায় কর্মচারীর সংজ্ঞা

আপনি একজন বেতনভোগী-নিখরচায় কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে, মাস বা অন্যান্য সময়কালে একটি নির্দিষ্ট বেতন প্রদান করতে পারেন এবং তার অবশ্যই কত ঘন্টা কাজ করবেন তা নির্দিষ্ট করতে পারেন। বেতন প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টােরও বেশি কভার করতে পারে তবে তিনি একই সপ্তাহে 40 এর বেশি যে কাজ করেন তার জন্য আপনাকে তার অতিরিক্ত সময় দিতে হবে। তার গড় ঘন্টাের হার প্রযোজ্য রাষ্ট্র বা ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম কখনই না be ফেডারাল আইনে চাকরীর দায়িত্ব বা বেতনের বিষয়ে কোনও যোগ্যতা পূরণের জন্য কোনও নিখুঁত কর্মচারীর প্রয়োজন হয় না।

প্রদেয় অবকাশের সময়

কোনও ফেডারেল বিধি দ্বারা কোনও নিয়োগকর্তাকে বেতনভুক্ত অবকাশের সময় প্রদানের প্রয়োজন হয় না। তবে, আপনি যদি সুবিধা প্রদানের জন্য কোনও নীতিমালা প্রতিষ্ঠা করেন বা বেতনভুক্ত অবকাশ প্রদানের একটি নিয়োগের চুক্তিতে প্রবেশ করেন তবে আপনাকে অবশ্যই আপনার নীতিটি সম্মান করতে হবে এবং বৈষম্য ছাড়াই এটি প্রয়োগ করতে হবে। ফেডারাল আইনের কোনও অতিরিক্ত কর্মচারী যে কোনও সপ্তাহে সে কাজ না করে বা ব্যক্তিগত কারণে অবসর গ্রহণের জন্য কমপক্ষে একটি পুরো দিনের অনুপস্থিতির জন্য আপনাকে ছাড় দেওয়ার প্রয়োজন হয় না, যার মধ্যে অবকাশের সময় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

যদি কর্মচারীকে অব্যাহতি দেওয়া হয় তবে একটি পূর্ণ 8-দিনের দিনের কম অনুপস্থিতির জন্য কর্তন করবেন না। কর্মচারী যদি কোনওরকম ছাড় না পান তবে তিনি পুরো বা আংশিক দিনের জন্য অনুপস্থিত থাকুক না কেন আপনি তার ব্যক্তিগত সমস্ত অনুপস্থিতির জন্য তার বেতন সামঞ্জস্য করতে পারেন।

অসুস্থতার জন্য সময় বন্ধ

আপনার রাষ্ট্রীয় আইন বা কর্মচারীর সাথে আপনার চুক্তির জন্য যদি আপনাকে এটি করার প্রয়োজন না হয় তবে আপনার কোনও কর্মক্ষেত্রকে কোনও ঘন্টা ছাড়িয়ে দেওয়ার প্রয়োজন নেই actually তাই অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিত থাকলে আপনি তার বেতন সামঞ্জস্য করতে পারেন। কোনও ছাড় প্রাপ্ত কর্মচারীর সাথে, তবে আপনি পুরো দিনের তুলনায় কম অনুপস্থিতির জন্য কর্তন করতে পারবেন না।

তদতিরিক্ত, অসুস্থতার জন্য কোনও অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীর বেতন সামঞ্জস্য করার আগে আপনাকে অবশ্যই কিছু নির্দিষ্ট ফেডারেল বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার অবশ্যই একটি নীতি, অনুশীলন বা পরিকল্পনা থাকতে হবে যা সাধারণত কোনও কর্মীকে অসুস্থ দিনের জন্য প্রদান করে। যদি তা হয় তবে আপনি আপনার পরিকল্পনার যে পরিমাণ সরবরাহ করছেন তার বাইরে অনুপস্থিতির জন্য কোনও ছাড়ের কর্মচারীর বেতন সামঞ্জস্য করতে পারেন।

যদি তিনি এখনও আপনার পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্তির জন্য যোগ্য না হন তবে আপনি যদি কোনও অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীর বেতন থেকে অনুপস্থিতি হ্রাস করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার অসুস্থ বেতনের জন্য যোগ্য হওয়ার আগে কর্মচারীদের 60 দিনের প্রবেশনারি পিরিয়ডটি সম্পূর্ণ করতে হবে। যদি কর্মী তার পরীক্ষামূলক সময়কালে অনুপস্থিত থাকে তবে আপনি তার বেতন থেকে হারানো সময়টি কেটে নিতে পারেন ded যদি আপনার কোনও জায়গায় পরিকল্পনা না থাকে তবে তিনি যদি এই সপ্তাহে কোনও কাজ করেন তবে কোনও ছাড়ের কর্মচারীর বেতন থেকে ছাড় নেওয়া যাবে না।