একটি সাধারণ ভুল ধারণাটি হ'ল "কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য" কর্মচারী জাতি বা লিঙ্গ বিভাগে নির্দিষ্ট কোটায় মিলিত হওয়ার সংজ্ঞা দেয়। প্রকৃতপক্ষে, "বৈচিত্র্য" এটি মানবসম্পদের সাথে সম্পর্কিত, চিন্তাভাবনা এবং পরিচালনা করার একটি উপায় যা সহকর্মীদের মধ্যে সম্পূর্ণ নতুন এবং ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গিকে উত্সাহ দেয়। কাজের পরিবেশে বৈচিত্র্য গ্রহণযোগ্যতা, সম্মান এবং দলবদ্ধভাবে প্রচার করে। নির্দিষ্ট বৈচিত্র্য সম্পর্কিত সমস্যাগুলি কাটিয়ে ওঠা সংস্থাগুলি প্রায়শই বৃহত্তর উত্পাদনশীলতা, মুনাফা এবং সংস্থার মনোবল অর্জন করে।
কর্মক্ষেত্রে শ্রদ্ধা
অনুকূল বৈচিত্রময় কর্মক্ষেত্র অর্জনের মূল উপাদানটি কর্মী সদস্যদের মধ্যে টিম ওয়ার্ক এবং পারস্পরিক শ্রদ্ধা প্রতিষ্ঠা করা। কোপাসেটিক এবং উত্পাদনশীল কাজের পরিবেশ তৈরিতে স্বতন্ত্র পার্থক্যের গ্রহণযোগ্যতা প্রয়োজনীয়। গ্রহণযোগ্যতা সম্মান এবং শেষ পর্যন্ত সুযোগ বাড়ে।
কর্মীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব
যখন কুসংস্কার, বর্ণ বৈষম্য, বৈষম্য এবং শ্রমের অভাব যখন কোনও কাজের পরিবেশে সঞ্চারিত হয়, তখন কর্মীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব অনিবার্য হয়ে ওঠে। যদি আলাদা না করা হয় তবে কর্মক্ষেত্রে এ জাতীয় শত্রুতা বিস্ফোরক বা এমনকি হিংসাত্মক হয়ে উঠতে পারে। যে ব্যবসায়গুলি একটি বৈচিত্র্যময় কাজের পরিবেশ সরবরাহ করে এবং পর্যাপ্ত বৈচিত্র্যের প্রশিক্ষণ সরবরাহ করে তারা প্রায়শই এই জাতীয় ঘটনাগুলি হ্রাস বা নির্মূল করে।
বিকল্প লাইফস্টাইল গ্রহণ
যদিও কারও ব্যক্তিগত জীবনে সাধারণত তাদের কাজের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করা উচিত নয়, জীবনধারা গ্রহণযোগ্যতা মাঝে মধ্যে কর্মক্ষেত্রে একটি সমস্যা হয়ে থাকে। দুর্ভাগ্যক্রমে, যদিও এখন অনেক নিয়োগকর্তা "বিকল্প লাইফস্টাইল অংশীদারদের" বর্ধিত সুবিধা প্রদান করেন, কখনও কখনও সমকামী এবং লেসবিয়ান কর্মীরা সহকর্মীদের কাছ থেকে অসম্মান ও বৈষম্য অনুভব করেন। এই জাতীয় আচরণ একটি অস্বস্তিকর কাজের পরিবেশ এবং দুর্বল উত্পাদনশীলতার দিকে নিয়ে যায়।
জাতিগত ও সাংস্কৃতিক পার্থক্য
দুঃখের বিষয়, কিছু ব্যক্তি তাদের বর্ণের চেয়ে বিভিন্ন বর্ণ, সংস্কৃতি, জাতি বা ধর্মের লোকদের বিরুদ্ধে অন্যায্য পক্ষপাতিত্ব পোষণ করে। কর্মক্ষেত্রে এ ধরনের কুসংস্কার সহ্য করা উচিত নয় - কোথাও খুব কম - এবং দৃ firm় এবং তাত্ক্ষণিকভাবে মোকাবেলা করা উচিত। দৃ company় সংস্থার নীতিমালা এবং উপযুক্ত প্রশিক্ষণ একটি সু-বৈচিত্র্যযুক্ত কর্মচারী সংস্থার মধ্যে গ্রহণযোগ্যতা এবং শ্রদ্ধা তৈরি করতে সহায়তা করে।
কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈচিত্র্য
কর্মক্ষেত্রের প্রাচীনতম এবং সাধারণ বৈচিত্র্যের একটি বিষয় হ'ল "পুরুষ বনাম মহিলা" বিষয় women বহু বছর ধরে সমান বেতন এবং সুযোগ নিয়ে বিতর্কের একটি নতুন উপাদান হলেন হিজড়া কর্মচারী। কিছু কর্পোরেশন মহিলাদের পোশাক হিসাবে একজন পুরুষ বা "পুরুষ হয়ে ওঠার" পর্যায়ে একজন মহিলার womanতিহ্যগত লিঙ্গ ভূমিকা হিসাবে কাজ হিসাবে সমান পারফরম্যান্স করতে পারে যে বিষয়টি মোকাবেলা করতে সমস্যা আছে।
হয়রানি রোধ ও বৈষম্য দূরীকরণ রোধ করা
বৈচিত্রময় কাজের পরিবেশে কখনও কখনও হয়রানি সমস্যা হতে পারে তবে একেবারেই সহ্য করা উচিত নয়। কর্মস্থল থেকে বৈষম্য রোধ এবং নির্মূল করার জন্য হয়রানি স্বীকৃতি মূল বিষয়। এমনকি বিদ্রূপে করা সামান্যতম মন্তব্যকে হয়রানি হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে - এমনকি কোনও দূরবর্তীভাবে অস্পষ্ট - কোনও বর্ণ, যৌন বা বৈষম্যমূলক ধারণা তৈরি করা হলেও। উদাহরণস্বরূপ, "আমি এশিয়ান মহিলাদের ভালবাসি" বা "আমাদের একজন পুরুষকে ভাড়া করা উচিত ছিল।"
কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগ
এমনকি যখন কর্মচারীদের মধ্যে কোনও কুসংস্কার ছাড়বে না তখনও একটি বিবিধ কর্মক্ষেত্র নির্দিষ্ট যোগাযোগের সমস্যা নিয়ে আসতে পারে। অভিজাতদের নিয়োগ দেওয়া যারা খুব কম বা অল্প ইংরেজি বলে, দলের সদস্যদের মধ্যে যোগাযোগের বাধা তৈরি করে উত্পাদনশীলতা হ্রাস করতে পারে। যোগাযোগ প্রশিক্ষণের কিছু ফর্ম নিয়োগ এবং পর্যাপ্ত দ্বিভাষিক কর্মী নিযুক্ত করা কর্মীদের মিথস্ক্রিয়াকে উত্সাহিত ও উন্নত করতে সহায়তা করে।
বয়সসীমা এবং জেনারেশন গ্যাপস
বৃহত্তর বিবিধ কর্পোরেশনগুলিতে কর্মীরা প্রায়শই এমন শ্রমিকদের সমন্বয়ে গঠিত যা বয়ঃসন্ধিকাল থেকে কিশোর থেকে প্রবীণ নাগরিক পর্যন্ত range অনিবার্যভাবে, প্রজন্মের ব্যবধানগুলি একটি ইস্যুতে পরিণত হতে পারে এবং বয়সের পার্থক্যগুলি "চক্র" এবং ইউনিট হিসাবে কোম্পানির বিচ্ছিন্ন হয়ে উঠতে পারে। শ্রমিকদের একাধিক প্রজন্মের মধ্যে ব্যবধান অতিক্রম করা কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা দলবদ্ধভাবে প্রতিষ্ঠার চেষ্টা করার জন্য একটি সমস্যা হয়ে উঠতে পারে।
প্রতিবন্ধী এবং কর্মী প্রয়োজন
দুর্ভাগ্যক্রমে, যে শ্রমিকরা মানসিক বা শারীরিক প্রতিবন্ধী তারা মাঝে মধ্যে সংবেদনশীল সহকর্মীদের কাছ থেকে বৈষম্যমূলক আচরণের মুখোমুখি হন। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা নিরীহভাবে প্রতিবন্ধী শ্রমিকের প্রয়োজনীয়তা যেমন র্যাম্প বা বিশেষ প্রয়োজনের সরঞ্জামগুলি উপেক্ষা করে। বৈচিত্রময় কর্মক্ষেত্রে প্রতিবন্ধী কর্মীদের জন্য একটি সুষ্ঠু এবং আরামদায়ক কাজের পরিবেশ তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ।
প্রশিক্ষণ এবং অনুশীলনে ধারাবাহিকতা
বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ এবং অনুশীলনগুলি কেবল কোনও কোর্স বা পরীক্ষা নয় যা কর্মীরা নেয়। একটি ইতিবাচক এবং উত্পাদনশীল কর্মক্ষেত্রে ofালতে সঙ্গতিপূর্ণ এবং কোম্পানির আচরণ নীতিগুলির প্রতিদিনের অনুশীলন অপরিহার্য।
